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　　留学生落户基数半年社保就能申请，但审核期社保基数一调低，前面的累计直接作废。

　　这是很多人忽略的细节。

　　以为系统收了材料就稳了，结果在等待批复的阶段把基数降下来，直接被判定不符合要求，需要重新累计。个税也是同样的逻辑——社保个税必须匹配，而且办理过程中不能断。

　　证件有效期是另一个容易踩坑的地方。申请单位的营业执照剩余有效期要在6个月以上，这个公司HR一般清楚。但个人的身份证、户口本登记日期也有限制：身份证有效期少于6个月不行，户口本登记日期距申请日超过5年同样会被退回。补办这些证件本身不复杂，但因为一个小细节拖慢整个流程，就没必要了。

　　计划生育政策的审核，只针对留学生本人。你如果是超生的那个孩子，不影响自己落户上海；但如果你本人未婚先孕或者超规生育，就不符合条件。这一点经常被搞混，值得单独拎出来说清楚。

　　工作单位这块，合同签订方和社保个税缴纳单位必须一致。外企没问题，只要注册资金在100万人民币以上。劳务派遣不行，哪怕实际工作地在上海、收入也达标，派遣身份目前不在落户通道的覆盖范围内。

　　中途离职更是一条红线——落户批复下来之前，不能动劳动关系。公司如果有信息变更，比如更名或更换法人，记得及时更新申报材料，别让流程卡在行政细节上。

　　学历路径方面，常见几种情况可以快速对照一下：

　　一、国内非全日制本科加国外前500强硕士，可以走留学生落户，按1.5倍社保基数缴满1年。

　　二、国内大专加国外硕士，只要两个毕业证和学位证都拿到手，同样能走这个通道。

　　三、国内本科无学位证但国外硕士有学位证，也是1.5倍基数缴1年，路径是通的。

　　这些组合之所以被反复问到，是因为前置学历不够“标准”。但现行政策下，只要海外学位真实有效且符合认证要求，学历断档本身不构成否决项。核心还是看社保个税缴纳质量——足额、连续、匹配，比学历背景的整齐程度更关键。

　　留学生落户的限制确实在逐年放宽。首份工作不在上海也可以，毕业两年内来沪就行。学校名单也在扩。

　　但宽松归宽松，流程里的硬指标没有消失。把证件有效期、社保基数稳定性、合同一致性这几条守住，比研究政策边界更实际。凡图落户咨询在处理这类申请时，反复提醒的经常不是大方向，而是这些审批中最容易被卡的节点——有经验的服务力量，真正帮到的地方就是把核对清单变成可执行的步骤。

　　规则是公开的，细节才是分水岭。