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　　留学生落户上海，劳动合同的有效期卡在“2年及以上”这个硬门槛上，很多人入职时没细看，等到申报才发现被卡。

　　政策原文其实写得很清楚——单位得是把你当紧缺急需人才来用的，签的合同期限不能低于两年。光签了两年还不够，正式在网上提交申请那天算起，合同剩下的有效期必须大于3个月。如果正好卡在只剩两三个月的节点上，窗口是不收的。

　　还有一个容易被忽略的坑：试用期。不管你是半年还是三个月的试用期，没转正不能申报。至于试用期里交的社保和个税能不能算进有效累计月份，得看数字——社保基数和报税收入都达标就可以累计，任何一个不达标，这段时间就不作数。这个判断标准很硬，没有模糊地带。

　　劳务派遣是直接走不通的。签合同的主体如果不是你实际工作的那家上海公司，而是第三方的派遣机构，哪怕岗位再核心，落户系统也不会认。

　　遇到这种情况，想解决基本只有一条路：换到一家直接签订劳动合同的公司。

　　公司层面的门槛不算高，但几条线得同时守住。注册资金100万人民币是底线，外企也一样，换算过来不够就不行。单位必须正常经营、依法纳税、给员工正规缴纳社保，没有不良记录。每年社保缴费基数不能低于上一年度上海平均工资，这个数字会变，申报前要核对一眼。

　　实际操作中，有几个细节翻车率很高：

　　社保基数不够。一倍基数、一点五倍基数，每年都有明确数字，不是估算出来的。基数不达标的那段时间，等于白交，得重新累积。落户必须由单位发起申请，个人端操作不了。

　　签合同的公司和交社保的公司不是同一家。这种情况直接不符合申请条件，哪怕两边是关联公司也不行。

　　个税有漏缴，事后补上了也不算进累计期。补缴记录在审核系统里会被单独标记，累计月份从正常缴纳的那段算起。

　　还有个被问得很多的问题：公积金没交影不影响落户？不影响。审核看的是社保和个税，公积金不在落户审核链条里。

　　公司没有名额限制，这是留学生落户上海相对宽松的一面。不过一些大公司内部排队的人多，可能入职后要等一段时间才能轮到你提交。入职前跟HR把时间预期问清楚，比事后被动要好。

　　一旦进入办理流程，中途不能离职，落户完成前劳动关系必须持续存续。公司中途如果发生信息变更，要及时在系统里更新，不然流程会卡住。营业执照的有效期也得扫一眼，距离到期不到6个月的公司，不具备申报资格。

　　这些条件环环相扣，从合同期限、试用期节点，到社保基数、申报主体是否一致，缺了任何一环，整个流程都会停下来。面对这种多线并行的审核机制，一些申请人会选择借助专业服务来做前置梳理，比如凡图落户咨询，帮你把合同、社保、个税这几条线提前对一遍，把可能的隐患在提交前排除掉。

　　留学生落户的底层逻辑是对等审查——你提交的每一份材料，系统都会和税务、社保、用工备案的数据交叉比对。合同没签对、基数没调到位、单位资质差一点，这些都不是运气问题，是准备问题。把该对齐的对齐了，剩下的就是时间。