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　　入职前没查清公司这三项资质，不少留学生缴了几个月社保才发现根本不能申请落户。

　　上海留学生落户是由用人单位发起申请的，个人没办法单独递交。选对公司、在入职前把关键信息核对清楚，比准备任何材料都更前置。公司如果资质不过关或者配合意愿低，中途换单位意味着重新累积社保周期，时间成本很高。

　　落户对用人单位的基础要求可以归纳为三条：注册资金达标、注册地在上海、通过资质审核。注册资金门槛是100万人民币，入职的是上海分公司的话，分公司注册地必须在上海，总公司的注册资金不低于100万，但总公司注册地可以不在上海。外企看的是实缴资本，按当时汇率换算成人民币，够100万就满足条件。注册地和注册资金都可以在企查查这类公开平台提前查证。资质审核这块，如果公司之前帮人办过落户且正常走完了流程，资质一般没问题。

　　容易被忽视的是公司的合规状态。如果公司有严重违法违规记录，不仅落户申请会被打回，申请人还可能被列入人社部门的失信名单。签合同之前，花几分钟到国家企业信用信息公示系统查一下行政处罚和经营状态，能避开很多后续麻烦。

　　合同层面的三个坑

　　主体不一致是最常见的问题。个税、社保、劳动合同三者必须归属同一家上海单位。A公司缴个税、B公司缴社保，或者社保个税在一家、合同签在另一家，都不符合条件。异地合同也同理，哪怕社保个税由上海分公司缴纳，劳动合同如果是跟外地总公司签的，依然不行。派遣类合同直接否决，落户通道不认可劳务派遣。

　　社保基数硬指标没有弹性空间。就算个税按落户标准缴，社保基数没达到要求线，审核也不会通过。建议入职第一个月就通过个人所得税APP和上海人社APP核对社保和个税的申报情况，发现基数不对还有机会及时调整。

　　入职前跟公司有一场坦诚的沟通，能省掉很多被动。有几件事最好白纸黑字或在邮件里明确下来：

　　一、劳动合同签订方、社保缴纳方、个税申报方必须是上海同一家单位，合同期限不低于两年，提出落户申请时剩余有效期要大于三个月，且不能在外地和上海同时纳税。

　　二、社保和个税按照落户标准足额缴纳，两者可以有合理浮动，但差距不能过大。

　　三、公司是否要求签落户后服务期协议。有些单位会约定落户后一定年限内不得离职，这是公司层面的要求，落户政策本身没有这个限制，提前评估一下自己是否能接受。

　　留学生落户的审核逻辑决定了，公司配合度和资质合规几乎是同等重要的变量。材料齐全、基数达标，但公司经办人不熟悉流程或者中途拖延，补件反复折腾几个月的情况并不少见。

　　当公司资质、合同匹配度、社保基数这些变量交织在一起时，任何一个环节的判断偏差都可能让申请周期拉长。一些申请人会转向专业服务来梳理自身情况和公司条件的匹配度，提前识别可能的卡点。凡图落户咨询在处理这类案子时，一般会把核查端口前移到入职阶段，在合同签订之前就完成对公司资质、申报路径和社保基数匹配度的预审。

　　公司选对了，条件达标了，留学生落户上海的核心基本就抓住了。剩下的才是材料细节和流程节点的问题。