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　　社保交满6个月甚至12个月，材料递上去却被退回——问题未必出在你身上，很可能是公司根本不具备落户资质。这件事政策文件里有明文规定，但还有几条不会写在纸面上的隐形门槛，踩中一条基本就是白等。

　　先说最容易被忽略的一个坑：注册地不在上海。你以为在上海找的工作，公司注册地自然就在上海，实际上集团型企业的分公司很可能用的是外地总公司的营业执照地址。落户审核看的是营业执照上的“住址”，也就是注册地。如果你签的是上海分公司，入职前必须确认分公司是否在上海注册、是否在上海申报营业税。

　　还有一个更隐蔽的情况——有些中小公司注册在一个区，办公在另一个区，搞异地经营。这本身就不合规，遇到赶紧走，不用犹豫。

　　第二道硬杠杠是注册资金不足。政策写得清楚：企业注册资金不得低于100万人民币。外币注册的，按注册当日汇率折算，也得达到这个数。不够就是不够，没有商量余地。

　　但有一个例外值得注意：如果你进的是上海分公司，总部在外地，只要总公司的注册资金满足100万，分公司同样具备申请资格。这一点很多人不了解，白白错过机会。

　　接下来这条属于“想查就能查到，但大多数人不会去查”的类型——公司存在经营异常。落户要求企业信誉良好、正常经营、依法纳税、按规定参保。国家企业信用信息公示系统上可以查到公司有没有违法违规记录、资金状况是否正常。递交申请前花几分钟核一下，比等了半年被退回强得多。

　　最严重的一种情况是公司已经落入了人社局的黑名单。有些公司在过往办理留学生落户、居转户、居住证积分或人才引进时出现过违规行为，还有一些专门做社保代缴的皮包公司，根本没有实际经营。这类企业早就被人社局列入了异常名单，完全不具备落户资质。

　　更麻烦的是，一旦公司在代办过程中出现违规操作，情节严重的话申请人也会被一并拉黑，直接影响后续落户资格。

　　签合同前确认四件事

　　一、公司注册地是否在上海，分公司有没有独立在上海申报营业税

　　二、注册资金是否达到100万元人民币，分公司则以总公司为准

　　三、通过国家企业信用信息公示系统核查经营状况和信用记录

　　四、避开有过落户违规记录或被列入异常名录的企业

　　这里容易出错的地方在于：前两点还能通过营业执照和公司章程快速确认，后两点经常需要主动查询，而多数人在入职前根本想不到这一步。

　　行业里确实有专业服务力量长期跟踪不同区的人才服务中心口径变化和企业的落户办理记录，能帮申请人提前避开这些隐性风险。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的案例中相当一部分就是在帮申请人做前期资质筛查和公司背景判断，避免在错误的方向上浪费社保月数。

　　落户上海这条路上，选错公司的成本比大多数人预想的高得多。