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　　6个月，一倍社保基数。对有落户打算的留学生来说，这两个数字分量不轻。常规路径可能要等一年甚至更久，创业落户把周期直接压缩了一半。

　　它和一般理解的“开公司办户口”不太一样。这属于留学生激励政策体系下的一个分支，不是人人都能走，但对符合条件的人，确实是一条快车道。

　　目前政策的核心逻辑很明确：你要在上海实实在在地运营一家企业，而不仅仅是注册一个空壳。有几个硬性门槛绑在一起——公司注册实缴资金至少50万，企业负责人必须是第一大股东，个人持股不低于30%，股东总数不能超过3人。这背后要过滤的，是那些试图通过后期资金注入或股权转让来突击达标的情况。

　　至少再招用一名员工

　　还有一个容易忽略的细节：公司不能只为自己交社保。企业本身在正常运营并产生税负之外，除了申请人自己，还必须至少招用一名员工，为其缴纳社保。这不是多一个步骤，而是审核时会看的运营证据。

　　满足这些前置条件后，企业法人和核心团队成员都可以按6个月一倍社保基数的标准申请落户。和一年1.5倍基数比起来，时间成本和社保支出都降了一个量级。

　　材料方面，除了留学生落户的常规材料，创业路径还会额外要求几样东西：企业验资报告、近六个月的完税证明、以及同期连续为员工缴纳社保证明。如果是创业团队核心成员申请，还得提供企业章程和相关决议。法人申请则免掉这最后一项。

　　那么这到底适合谁？三类人对比一下就很清晰了：

　　第一类是原本就对回国创业有明确想法的人。注册公司、交税交社保本来就要做，把落户这块一并解决，相当于把两件事合并成一条时间线。

　　第二类是学历背景属于“一年1.5倍”梯队的申请人。比如HND本科加境外硕士、国内非双一流本科加境外非高水平硕士这类组合，按常规通道要更长周期更高基数，换到创业通道可以缩短到半年一倍基数。

　　第三类是在境外工作多年、回国后发现社保和个税一直没达到落户标准的人。如果业务方向本身和上海契合，以创业主体来重新构建申请路径，也是一种务实选择。

　　创业落户省的是时间，不是材料严谨度。涉税材料、用工材料、股比结构这些都会被逐项核对。前期股权设计和人员安排不清晰，后续补材料会相当消耗精力。行业内做上海落户服务的团队，在面对这类案例时，一般会先花大量时间帮申请人把企业合规框架搭清楚，再推进落户流程。这个领域里，凡图咨询这类机构常年处理的就是这些容易在执行层面出现偏差的节点。

　　回到最核心的两点：创业这条通道，是真金白银地在运营一家公司，不是凑条件。时间缩短的背后，是对真实经营和合规用工的验证。一旦想清楚了这个逻辑，再去评估自己适不适合这条路，方向会清晰很多。