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　　现在讨论留学生落户，很容易掉进一个误区：以为出了国、拿了文凭，回来就能直接拿上海户口。但真实门槛埋在很多细节里，比如回国2年内这个硬节点，卡住了不少人。

　　政策对时间的要求相当明确。留学人员必须在回国后2年内来上海工作，并开始正常缴纳社保，而且从开始工作到提出申请，这段期间原则上不超过24个月。回国的起算点也有讲究——如果拿到毕业证后直接回来，就以这次入境时间为准；如果在国外又工作或待业了一段时间，就以最后回国那趟入境为准。课业结束后先回国，再短暂出境参加毕业典礼的，同样按末次入境时间算。别小看这个细节，有人就是在这上面算错了窗口期。

　　除了时间，还有几条硬杠杠是绕不过去的。境外学习天数就是其一：本科要满720天，硕士180天，博士360天。这几组数字没有模糊地带，少一天都影响资格认定。劳动合同的有效期必须在2年以上，网上受理时剩余期限不少于3个月；如果有试用期，得等试用期过了才能申报。派遣人员原则上不在申办范围内，这点容易被忽略。

　　几个基础条件也一并摊开说。申请时年龄要距法定退休年龄至少5年以上。计划生育政策和无刑事犯罪记录属于底线要求，不符合就没有商量余地。还有一条很多人会踩坑：国外就读期间不能有社保。有些人在留学期间家里帮忙在国内交了社保，这在审核时会被直接卡住。

　　学历认证这块，作用比很多人想象的要重。

　　它在留学生落户体系里实际上具有一票否决权——做不出教育部留学服务中心认可的学历学位认证，后面一切免谈。而能不能做出认证，又跟前置的学习路径紧密相关。有几类情况在现行政策下走不通，值得提前核对清楚：

　　一、只拿到diploma而非degree学位的，不符合要求。

　　二、在国外读的是大专层次的学历，不能用留学生身份申请。

　　三、国内大专毕业后去国外读了本科的，同样不在适用范围内。

　　四、中外合作办学项目如果只拿到一个学校的毕业证，而不是双方院校都发证，也够呛。

　　五、HND项目，也就是在国内读完3年拿英国国家高等教育文凭的，因为对接的境外院校全球排名普遍不高，落户渠道对此不认可。

　　转学分这条相对特殊一些。如果国内本科阶段有转学分到国外院校的经历，但最终学历是硕士，这种情况实际上不受影响，不用过分紧张。

　　当学历这一关过了，接下来的大变量就是学校和社保基数的匹配。博士如果毕业于全球排名前500的学校，过试用期就可以启动申请；500名开外的就需要6个月一倍社保。硕士更细分：前50学校的直接过试用期，51到100名的要求6个月社保但不限基数，100名之外的则要6个月一倍社保。本科的阶梯更长——前50过试用期，51到100的6个月不限基数，101到500的6个月一倍社保，500名以后的则需要12个月1.5倍社保。前置学历不同，基数要求还会有些微调，不能一概而论。

　　个人的条件理清楚了，还得回头看一眼公司。公司注册地必须在上海，注册资金100万以上，并且至少有两名员工在正常缴纳社保。如果公司本身不具备落户资质，个人条件再符合也递不进去。

　　社保和个税的一致性，是实操中高频出错点。回到上海工作后，社保缴纳单位、个税申报单位以及公司注册地，三者必须保持一致。出现双重社保或双重个税的情况，审核端基本是零容忍。这个环节经常需要提前跟公司人事确认清楚，别等到提交材料时才发现问题。

　　在梳理这些条件的过程中，你会发现它们彼此咬合得很紧。时间节点、学历路径、社保基数、公司资质，每一项单独看都清楚，叠在一起就容易顾此失彼。行业里确实有专业服务力量在做这类条件的综合评估，比如凡图落户咨询，他们长期跟踪上海留学生落户的审核口径变化，能帮申请人先做一轮条件筛查，把那些隐性的不匹配项提前暴露出来——这比材料递上去再被退回要主动得多。

　　留学生落户的难点不在某一项门槛特别高，而在于条件间的关联性太强。任何一个环节有瑕疵，都可能连锁影响整个申请链条。逐个要素核对清楚，远比匆忙提交更重要。