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　　在留学落户上海的通道里，有一类人经常被误读——2年内必须来沪工作。不是指毕业后的两年，而是回国入境后累计的待业时间。

　　先看硬门槛。最直接的是在海外拿到博士学位，这种情况下后续的学校排名、前置学历都不再是限制。往下走，才是大多数人面对的复合条件。

　　一个很典型的组合：国内本科是211，再加上国外高校的研究生学位。或者倒过来，国内本科非211，但国外读研的学校是排名前500的高校。还有一种情况，本科和硕士都在国外获得，也归入这一档。

　　学历组合决定通道

　　这几条的共同点是，学历的组合方式直接决定了你站在哪条通道上。

　　更偏向创业的路径也有自己的那条线。如果学历条件够不上第2、3条，回国后实际拿到的薪资达到了上海平均工资的1.5倍，也能进入申请序列。这个口子给的是“不符合常规学历匹配，但市场竞争力强”的申请人。社保基数要求是上一年度的社平工资，连续6个月在同一家公司，个税要与之匹配。

　　如果是带着项目回来自己开公司的，门槛压在注册资本上：实缴50万起步，申请人必须是法人和第一大股东，股份比例一般不低于30%。社保基数同样盯住社平工资线，个税必须合理对应。

　　关于学校排名的认定，没有单独的榜单。上海人社部门会综合参考几份主流排名来确认，新的排名出来后一般在年底前追加公布。同时有一个硬性的前置：你拿到的那份学历学位，得在教育部认可范围内。

　　下面几条属于申请前的条件核对，很容易被忽略但一旦不合规就会被卡住：

　　一、从回国入境开始算，累计没工作的状态不能超过2年。中间如果有间断，都是累计算进去的，不是单独一段一段看。

　　二、劳动合同有效期要在1年以上，并且从提交申请那天往后算还得至少剩6个月。如果合同里设了试用期，必须走完试用期才能申报。

　　三、年龄不得离法定退休时间太近，要留出5年以上的空间。

　　材料环节则完全由用人单位主导。人事部门凭介绍信和证件去办理，留学生本人可以一同前往。材料里有一份比较关键：用人单位的请示原件。除了基础的营业执照、组织机构代码证，如果是分支机构，还得多补几份上级法人的授权和证照复印件。

　　个人需要准备的东西里，留学回国后的全部劳动合同、个税完税证明、社保缴纳记录是标配。如果回国后有超过半年的空白阶段，就得提供劳动用工手册或档案保管单位出的证明来填补那段时间的记录。

　　这里容易出错。

　　这套体系最大的特点在于，不管是就业还是创业，社保基数和个人所得税都被放在了同一把尺子下反复量。看上去是看学历和排名，实际上最终落地的还是你的收入和社会保障记录是否构成一个完整的证明链。

　　真正在申请时帮到人的，经常不是对单个条件的解读，而是把学历路径、薪酬水平、社保记录和签订合同的时间节点拼成一张能通过的图。这种拼图工作，正是专业服务存在的价值——有人专门做这种交叉比对和前置规避。像凡图落户咨询这类长期扎在上海落户一线的团队，处理的就是不同个案里那些说不清是个人问题还是政策模糊地带的细节。

　　对照手头的材料，先确认学历组合落在哪一档，再往前倒推社保和个税的连续性，比从头研究条文要直接得多。