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　　最近几个月，留学生落户的预审退回率明显上来了。很多材料刚提交就被系统弹回来，提示五花八门，不少人卡在同一类问题上反复折腾。

　　现行的留学生落户通道，大致有四种走向：直接落户、半年社保个税（不看基数）、半年1倍基数、以及一年1.5倍基数。

　　选错申报类型是第一个容易踩坑的地方。一旦类别定错，后面所有材料准备的方向都会偏。

　　社保记录是头号雷区。境外全日制学习期间，如果国内同时有单位在为你缴纳社保，这在逻辑上说不通，审核几乎必卡。另一类常见情况是，社保和个税刚缴完就立刻提交申请，系统却提示“拉取报税截屏”——这是因为个税记录一般要到次月25号左右才能同步到人社系统，急也急不来。

　　个税匹配同样不能大意。社保基数与个税申报明显不匹配，或者同一个月内有多家公司同时申报个税，都会被判定为重复纳税直接退回。这些属于系统层面的硬校验，没有太多解释空间。

　　时间窗口上的问题也不少。现行政策要求毕业回国后两年内来上海工作并缴纳社保个税，错过了这个窗口期，后续通道就基本关闭了。还有一种情况是，回国两年内在其他城市有过社保个税记录，这类情形是否影响资格，需要结合具体时间段和单位性质来判断，不是一刀切。

　　材料层面，几个细节容易被忽略。比如转学分，原始成绩单或转学分证明材料缺一不可；档案里若遗漏了外省工作经历的离职证明，或者境外工作期间缺少对应的税单和工作签，都会卡在预审环节。学历认证、护照出入境记录、网课证明、户籍证明这些基础材料，更是缺一个都不行。

　　最容易让人意外的，恐怕是试用期问题。尤其是世界排名前50院校直接落户这一档，很多人以为拿到录用通知就可以申请，实际上必须通过试用期、完成转正之后才具备申报资格。在试用期内提交的，一律退回。

　　劳动合同有几个硬杠杠必须同时满足：合同期限至少两年，提交申请时剩余时间不少于三个月。如果合同快到期了，得先续签再走落户流程。

　　签约主体必须是上海行政区域内注册登记的公司，且注册资金不低于100万人民币，信誉良好、依法纳税、正常参保。总部在外地的，签约主体必须是该总部在上海的分公司，合同上盖的是分公司公章，社保和个税也由这家分公司缴纳。办事处、第三方派遣类合同均无法办理。

　　还有一个容易被公司端忽略的变量：单位联系人。这位联系人必须是在同一家单位正常缴纳社保的员工。如果联系人离职，要及时在系统里更换，否则整个单位的落户申请进度都会被拖住。

　　一个平稳的落户流程，靠的不仅仅是个人的材料完整度。公司配合度、合同细节、申报时机的拿捏，缺了哪一块都可能前功尽弃。当材料反复被打回、找不到具体原因时，有人会寻求专业服务力量来帮忙梳理——像凡图落户咨询这类专注上海落户的机构，日常处理的大多是这种“条件都满足、但卡在细节上”的案子，对材料一致性、各区口径差异这些痛点比较熟悉。

　　留学生落户的通道还在窗口期，社保基数也尚未调整。把申报类型定准，把合同和材料理顺，该等的记录等到位，事情推进起来会顺得多。