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　　留学生落户上海，公司不是随便找一家就行的。三年多来，栽在公司资质上的申请人不在少数，有些甚至社保都交了大半年才发现问题。

　　这不是什么玄学门槛，而是政策从一开始就划好的硬线。

　　先说最基础的三条公司资质要求：

　　一、公司必须在上海市内注册登记。这一条没什么歧义，营业执照上的注册地不在上海的，直接排除。

　　二、注册资金不低于100万。这里有个细节容易被忽略——如果是外资企业，需要按现行汇率折算，同样不能少于100万人民币。不是看实缴、不是看流水，就看注册资本这个数字。

　　三、信誉良好，依法纳税，按规定参加社会保险。这条看起来模糊，实际操作中是有过翻车案例的。存在违规违法记录的企业，或者此前在落户申请中被列入过黑名单的，资质审核这关大概率过不去。

　　到这里，很多申请人会觉得自己的公司没问题。真正容易出事的，其实是分公司。

　　有人在分公司上班，社保在上海交，劳动合同也跟上海分公司签，看起来一切都对。但个税一拉记录，发现被总部申报到外地去了。

　　这种情况，直接判定不符合条件。

　　分公司的资质要求，本质上是在核查你到底是不是真正由上海本地主体雇佣。有三点必须同时满足：

　　第一，上级法人机构的注册资本不低于100万。分公司本身没有注册资金，申请时要提供总公司的营业执照复印件加盖公章，以及总公司的授权书。

　　第二，劳动合同只能跟上海分公司签。上面盖的章必须是上海分公司的，不能是总公司的。一旦劳动合同跟总公司签，就可能被定义为派遣性质，这条路径就走不通了。

　　第三，社保和个税都必须由上海分公司在同一地缴纳申报。不可以委托第三方代缴，更不可以社保在上海交、个税在外地报。这是整个分公司资质审核中翻车率最高的一条。

　　不少申请人劳动合同签的是上海分公司，社保也确实是上海分公司在缴，唯独个税被总部统一申报到了其他城市。等到提交材料的时候才发现，前面几个月全白费。这不是小概率事件，是落户审核中反复出现的一个老问题。

　　这并不是说分公司这条路走不通，而是它天然就比普通公司多一层需要核对的东西。找工作时多问一句个税申报地，比事后补救容易得多。

　　回到行业视角，留学生落户涉及的公司资质核查，其实是一个典型的信息确认链条。注册地、注册资本、纳税合规、社保与个税缴纳主体的一致性，每条线都要对上。链子上断一个环节，整个申请就可能被退回。专业服务在这个过程中做的事情，经常不是替你操作什么，而是帮你先把这些隐性的链条梳理清楚，避免在看不见的地方踩坑。凡图咨询在处理这类申请时，会把公司资质预审放在很靠前的位置，因为后面所有的材料准备都建立在这个基础之上。

　　公司资质这件事没有太多弯弯绕绕。本科以上注册地、注册资本、纳税合规是基础盘，分公司的社保个税一致性是关键核查点。弄清楚这几样，起码不会在起点上耽误时间。