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　　分公司落户的第一道坎，经常卡在劳动合同上。很多人以为只要公司品牌够大、总部在外地也能操作，但上海对分公司员工的落户审核有自己的一套逻辑。

　　核心在于，你的劳动关系必须完全落定在上海。总部注册资金不低于100万人民币，这是基本门槛。劳动合同上只能有上海分公司的章，如果出现总公司的印章，审核部门很可能直接判定为派遣性质，这就和落户的基本要求背道而驰了。同样的逻辑延伸到社保和个税——必须由上海分公司在上海本地缴纳申报，不能因为是外地总部就把个税交到外省。社保和个税要匹配，任何委托第三方代缴的操作都行不通。

　　这里容易出错。有些申请人觉得工资是总部发的，个税自然就跟着总部走，但在落户审核里，申报主体比资金流向更关键。

　　解决了工作关系的问题，档案又是一个隐形的关口。留学生落户尤其需要留意这一点。如果出国前是全日制学历，档案相对好办，回最后就读的学校申请补建就行。比较棘手的情况是HND项目、非统招大专或本科毕业出国——这些路径只能回到原户籍所在地的人才中心去补建档案。

　　补建流程本身不复杂，但周期不短。需要到学校或户籍地人才中心说明原因，按要求备齐材料，提交后等待审核通过。有极少数情况是，国内全日制本科或研究生毕业后，学校直接把档案交给了个人。如果你手里正好拿着自己的档案，别犹豫，尽快送到户籍地人才中心去，否则后续调档会卡住。

　　档案进沪的通道很明确：如果档案在学校，可以通过EMS邮寄到上海市人才服务中心，或者转到有档案保管资质的单位；如果档案已经在原籍人才中心，那只有一条路——通过机要方式转递。机要传输虽然慢一些，但这是官方认可的路径，急不得。

　　社保基数的硬指标

　　真正把申请人和落户资格拉开距离的，是社保基数的硬指标。现行政策把留学生落户分成了两个清晰的档次：

　　一部分人可以走“半年一倍”通道。比如在国境外高校拿到博士学位的；在世界排名前500名高校取得本科学位且累计境外学习满一年的；又或是国内211高校本科毕业，再拿下境外高校硕士学位的情况。这些申请人的社保门槛相对温和，在同一家公司连续不间断缴纳半年，按一倍平均工资的基数走就行。

　　另一部分人则必须面对更高的要求——“一年1.5倍”。国内非211本科且境外非500强硕士、专科起点研究生、HND路径的本科或研究生，都属于这个范畴。这条路径的社保压力明显更大，连续缴纳年限和基数倍数都往上提了一档。

　　两者之间没有模糊地带，关键就是看学历的完整链条。审核不仅看最高学历，还会追溯前置学历是否属于大专起点本科、是否涉及HND这类非统招项目。这些细节直接决定了你能进哪个通道。

　　还有一个容易被忽略的时间概念：待业期。留学生回国后，从未缴纳社保和个税的累计时间不能超过24个月。而且起算点不是毕业证上的日期，而是课程结束后护照入境的记录。中间换公司的待业时段同样会累计算进去，半年以上的待业状态就会触发风险提示。

　　这些条件单独拿出来看似乎都清楚，但组合在一起时，很多人就开始吃不准自己的情况到底落在哪个区间。如果发现自己的求学路径比较特殊——比如转学分、联合培养、或者前置学历不那么标准，核对起来确实费工夫。

　　行业里确实存在一些专业的梳理力量，比如凡图落户咨询，能帮申请人把这种复杂的条件拆开来看清楚，避免因为对政策理解不到位而走弯路。

　　回头再看这些规定，能理解政策设计的意图：它不是在为难谁，而是在用一套统一的标准去衡量申请人的实际贡献和发展潜力。搞清楚自己属于哪条通道、档案和劳动关系是否严丝合缝，才是真正要花时间的地方。