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　　社保基数连续6个月达到1倍平均工资，或者12个月维持1.5倍——这两个数字直接决定你能不能在上海落户。

　　很多人在核对留学生落户条件时，第一反应是看学历，其实社保和个税的匹配程度才是审核中最容易出问题的环节。海外学历认证当然重要，但光有学位远远不够。

　　先说时间这道硬杠杠。护照签证页上的出境记录要累计满360天，少一天都不行。而且从回国之日起算，2年内必须启动申请。超过这个窗口，渠道就关闭了。实际操作中，有些人以为只要入职了就算启动，其实是以正式向留服中心递交材料为准。所以回国后拖一两个月再找工作，节奏上是允许的，但拖太久的话，后期的准备时间会被严重压缩。

　　学历门槛大致分三档。最高一档是国外博士，基本没有附加限制。中间一档是硕士，这里面细分最多：国内211本科加上国外任意正规硕士，这条路相对顺畅；如果不是211，就得看国外院校是不是排名前500。还有一种情况是联合培养硕士，要求国内是211或者国外是前500，且境外学习时间不少于6个月。说到这里有个细节值得注意——既不是211、国外院校也不在前500的，就必须在国外待满365天，时间上卡得更紧。

　　本科学历也不是完全没有机会。国外前500高校本科毕业，境外学习满一年，同样可以走留学落户通道。联合培养本科的话，需要同时拿到国内外的学历学位证书。

　　学历认证只是第一步。

　　工作单位的资质才是很多人没预料到的变数。公司注册资金要在50万以上，有集体落户名额，而且得愿意配合出具相关证明。这不是随便签个劳动合同就能解决的。有些初创公司或者小微企业注册资金不达标，即使愿意配合也走不通流程。还有些单位本身没有集体户口，需要申请人落到留学人才市场的集体户，但目前集体户的名额也比较紧张。

　　满足条件之后，要连续在同一家单位缴纳6个月社保，基数不低于当年1倍社平工资。如果走1.5倍路径，那就需要连续12个月不中断。期间个税申报必须和社保基数保持一致，任何不匹配都会被退回补材料。

　　整个流程从递交到审批完成，预留的时间大概是一年左右。这不是法定承诺时限，而是实际运行中的经验数据。中间可能涉及补材料、排队、各区口径差异，所以真正拿到批复的时间会有浮动。

　　这份申请的复杂性在于，学历、工作单位资质、社保缴纳记录、个税匹配，四个条件不是独立存在的，而是相互咬合。一个环节卡住，其他条件再好也得等着。

　　市面上有一些专业服务机构能帮忙梳理材料链条、对接流程节点，比如凡图落户咨询，对社保基数匹配和学历认证这类高频踩坑点比较熟悉。遇到不确定的细节时，有人帮忙核对能省掉很多来回跑窗口的时间。

　　不确定自己条件是否吻合的，可以先把学历认证做完，再把社保缴纳记录拉出来核对基数，两个关键数据摆到台面上，大概就能判断往哪个方向准备了。