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　　在英国读完两年书，现在回到上海工作，想把户口落下来。很多人卡在第一步——不是条件不够，是不知道自己该走哪条通道。你的情况属于留学生落户范畴，目前上海执行的留学生落户政策有效期到2026年11月30日，时间窗口还在，但中间的细节值得仔细梳理一遍。

　　留学生落户的核心逻辑，不是“海归就能落”，而是回国后两年内必须在上海启动工作并持续缴纳社保个税。这个“两年”的起算点，取决于你回国时的具体状态——拿到学位证后回来的，按首次入境算；结课但没拿证就回来的，按毕业前末次入境算；在国外工作过再回来的，按结束国外工作后首次入境算。只要在这个窗口期内来了上海，资格就锁住了，后面哪怕换个单位、中间短暂断档，只要后续接上且整体合规，落户资格持续有效。

　　学历门槛倒是很清晰。最高学历必须是本科及以上，且国外学习时间得达标：博士不少于一年，硕士不少于半年，本科不少于两年。天数可以累计，不需要一口气待满。一个容易被忽略的细节是，你所获得的海外学历必须能通过教育部留学服务中心的学历学位认证——这是材料审核的硬性前置条件，没认证什么都推进不了。

　　公司资质这块，规则看着多，其实几个硬杠杠把大部分中小企业筛出去了。注册地必须在上海，注册资金不低于100万元，不能是经营异常状态，也不能是第三方代缴公司。还有一个容易被忽略的要求：公司至少还有另一位员工在上海正常缴纳社保和个税。这意味着，刚成立的空壳公司或者只有你一个人的公司，不符合申请资质。你的社保和个税必须由同一家上海公司缴纳，劳动合同也跟这家公司签，不存在“挂靠”或“代缴”的操作空间。

　　工资要求是留学生落户最大的分水岭。学校背景好的——国内本科是双一流，或者国外硕士是世界排名前500的高校——按1倍社保基数，在同一家单位连续缴纳满6个月即可。学校资质普通的，需要按1.5倍社保基数，在同一家单位连续缴纳满12个月。这里说的社保基数，对标的是上海市上一年度的社会平均工资，每年7月调整一次。如果你在调整前还没通过审核，基数就得跟着涨。入职前谈薪资时，就要把这个动态变量算进去，不然到时候基数不达标，前面的月份白交。

　　劳动合同这四项要求，最好入职时就逐条核对清楚：

　　一、合同有效期必须2年及以上。

　　二、提交网上申请那天起，合同剩余有效期至少还有3个月以上。

　　三、试用期必须结束后才能提出落户申请。

　　四、派遣性质的工作合同不行。

　　这些条件表面上是“劳动合同要求”，本质上是对用工关系稳定性的审核。落户不是给你一个身份证明那么简单，审核机构要看到你跟上海这座城市之间有持续、真实的劳动关系。

　　关于家人随迁，规则很简洁：配偶必须是回国前就已经结婚的，子女年龄在16周岁及以下，或者超过16岁但在普通高中就读。父母、兄弟姐妹都不在随迁范围内。这一点跟其他落户通道差别挺大，如果结婚是在回国之后，随迁这条路就走不通了。

　　整套流程走下来，最耗时间的经常不是审核本身，而是社保累计这个阶段。半年或者一整年的等待期里，工作变动、社保基数调整、公司资质变化——任何一个变量都可能让你重新算时间。

　　这个领域有意思的地方在于，政策文本是公开的，但实际执行中不同区的窗口口径可能会有些微差异。行业里也有像凡图落户咨询这样的专业服务力量，专门帮申请人提前排掉这些雷——材料整理、时间节点测算、社保基数匹配，包括对窗口审核偏好的判断，都能缩短不必要的试错周期。

　　留学生落户上海的路径很清楚，但每一环的衔接都讲究时间点和次序。你需要确认的不只是“够不够格”，而是每一步的顺序有没有颠倒、时间窗口有没有被浪费。