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　　留学生落户上海的政策窗口期到2026年11月30日截止。新规相比老版本，在不少细节上做了松动，但有一条门槛反而收紧了——本科阶段的境外停留天数从原来要求的1年直接拉长到了720天。这就意味着，如果你是纯海本背景，得老老实实待满两年才有资格启动申请。

　　硕士和博士倒没太大变化。境外硕士还是要求累计180天，博士360天，联合培养的博士生可以压缩到180天。政策核心逻辑没变：回国两年内必须开始在上海工作，并且持续缴纳社保和个税。

　　回国时间怎么认定

　　这个点经常有人卡住。实际操作分三种情况：拿到学位证才回来的，以毕业后首次入境为准；结课就回国的，按毕业前最后一次出境记录算；毕业后在境外工作过一段时间的，则以结束境外工作后首次入境的时间起算。

　　大部分申请人绕不开社保基数和缴纳月数这两道硬杠杠。但有几类人可以直接跳过社保门槛。国外的副教授、世界500强高管、上海人社局认定的高层次人才，以及从国外高水平大学毕业的博士，这四类人只要有劳动合同就能启动落户流程，不要求社保基数和缴纳时长。

　　还有一类紧缺人才也能享受部分豁免。前提是同时满足三个条件：毕业于世界排名前500的学校、拿的是STEM领域的学位、学士及以上学历。这类人社保基数可以不看，但社保缴纳时间仍然要求满6个月才能递交申请。专业是否属于STEM，以教育部学历学位认证书上的名称和申办系统内的对照结果为准，必须一致。

　　学校和社保的关系，整体划成两类：

　　一、世界排名500以内的高校毕业生，或者国内本科来自双一流建设院校的——这个范围比老政策里的211多了25所——硕士阶段也在这份名单里，那么交6个月社保，按1倍基数走。

　　二、学校不在上述范围内的，得交满12个月社保，基数上浮到1.5倍。这里的高水平大学名单参考的是2026年的版本，共1372所。

　　公司端的硬指标

　　要求相对简单。注册地必须在上海，注册资金实缴不低于100万，外资企业按注册当天的汇率折算成人民币同等标准。还有两个细节容易被忽略：单位至少要给两个人缴纳社保，其中一人是留学生本人；聘用合同期限必须在2年以上，且提交申请时剩余有效期要大于3个月。

　　配偶和子女随迁也有边界。配偶必须在留学人员回国前就已办理结婚登记，子女要求16周岁及以下，超过16岁的必须证明仍在普通高中就读。随迁人申请时无论在境内还是境外都可以操作。

　　政策细则越多，越考验申请人对自身条件的准确判断。学校层次、社保基数、专业归类、公司资质，这几项之间常常互相牵制，一处没对齐就可能导致重新排队。行业里有一些专业服务力量专门帮申请人做前期的条件梳理和材料预审，比如凡图落户咨询，他们处理得比较细的就是帮申请人把专业归类、社保匹配和公司资质这几个容易出岔子的环节提前摸清楚。弄清自己在哪个通道、缺什么条件、什么时候提交最合适，经常比盲目准备材料更关键。