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　　半年内换了工作，哪怕社保一天没断，留学生落户的半年累计也得从头算。这是很多人在实操里容易踩空的地方。

　　关于留学生落户上海，有几个硬杠杠需要先拎清楚。

　　学历是第一个筛子。海外本硕博的通道不太一样。本科要求国外高校世界排名前500，且累计学习时间满一年；如果是中外联合培养，两边学位证都要拿到手。硕士层面，国内本科若是211高校，国外硕士的院校排名不再限制；如果国内本科非211，那国外的硕士院校仍需要在前500名之内。博士和进修访学人员不受学校排名限制，进修访学要求国内具备研究生学历或副高级以上职称，且海外时长一年以上。

　　学历够着了，回国后的工作轨迹就是第二个卡点。政策只认一个死理：回国后第一份工作必须在上海。异地全职记录会直接关上落户的大门。不过，出国前在异地缴纳过社保个税，没有影响。

　　这里有一个两年的窗口期——拿到学位后累计待业时间不能超过两年。劳动合同剩余有效期低于半年的，申请系统不会受理；试用期申请同样无效。

　　社保基数的门槛处于动态调整中。以近期执行的9339元基准线来说，正在找工作或刚入职的，谈薪时要确保社保基数不低于这个数。如果当前基数没到，比较直接的办法是换一家单位重新累计，并满足基数要求。这里顺带提一句，兼职收入的报税性质容易被忽略。若兼职公司按薪资收入申报个税，会干扰主业的审核路径，务必确认为劳务报酬。

　　材料上有个小细节：户口本签发时间超过五年，建议先去更新一下，避免在审核环节被退回补正。

　　再来拆开几个高频疑问。企业有过行政处罚记录，不影响你本人申请落户。还没正式毕业前，异地实习尽量别碰，尤其不能出现异地社保和个税记录。香港一年制硕士如果平时住在深圳，仅上课期间赴港，这种模式不符合现行落户要求。

　　工作累计时间最忌讳中断换单位。哪怕是无缝衔接，落户申请的主体变更后，累计月份也要从新公司开始重新计算，之前交的几个月只算作个人社保记录，不计入落户累计。这个规则刚性很强，卡住过不少人。

　　留学生落户上海拼的是条件之间的衔接与细节一致性。学历层次、回国轨迹、社保基数、工作时长，每一条都咬合着另一条。一个环节衔接不当，经常不是“补不补材料”的问题，而是直接改变你适用的通道类型。

　　行业里有些专业服务就是专门帮申请人做这类衔接判断的，比如凡图落户咨询，他们对不同学历组合对应的基数要求、换工作后的累计规则这些卡点摸排得比较细。

　　政策本身没有模糊地带，难的是把自己的情况准确对应到正确的条款上。如果遇到本科在500强内、硕士在500强外这类交叉情况，单一的通用解释经常不够用，需要结合本人完整的学历和社保路径来看。