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　　从2026年新政启动算起，留学生落户上海的人数确实冲上了一个高点。到了2026年，很多细节口径已经稳定下来，但信息一多反而容易让人拿不准——到底按哪条线走、社保基数怎么卡、创业落户是不是真能直接落。

　　这些问题背后真正要盯住的，其实是社保基数和院校排名的交叉规则。它不是一个单一门槛，而是多重条件叠加后的结果。

　　先看企业端的基本盘。公司注册地必须在上海，注册资金100万以上，走创业落户的实缴50万。合同有效期剩至少3个月，申请时试用期结束、已是正式员工——劳务派遣在这条路上走不通。公司层面的要求属于硬性前置条件，这里不满足，后续的社保基数讨论就无从谈起。

　　境外学习时长的底线也得对照清楚：本科720天，硕士180天，博士360天。如果是中外合作办学或联合培养的博士，天数降到180天。有人在境外时间不够，最常见的是疫情那几年的网课，这种需要准备好校方发布的通知和完整的网课证明，口说无凭。

　　还有一些刚性的排除项。距法定退休年龄不足5年的、有刑事犯罪记录或涉毒涉政等问题的、被纳入失信被执行人记录的——最后这条是2026年新增的，值得单独拎出来记一笔。计划生育方面仍需符合国家和上海的现行规定。

　　社保与学历如何咬合

　　世界排名前50院校毕业的，不论是本科、硕士还是本硕连读，回国入职后无需等待社保累积，直接可以申请。这意味着排名够靠前，时间窗口几乎不存在。

　　排名51到100的，同样不看基数，但社保要累计满6个月。这里容易出错的地方在于，有些人以为“无基数要求”等于审核时完全不看社保——不是，它只是不设定倍数的硬杠杠，但社保和个税仍需合理对应。

　　接下来的组合占了大多数：

　　一、1倍基数6个月——高水平大学本科、高水平大学硕士，或国内双一流本科搭配国外硕士。国外博士如果不是高水平大学，以及进修或访问学者，也落在这条线上。

　　二、1.5倍基数12个月——非高水平大学本科、国内专科加国外硕士，或者国内非双一流本科加国外非高水平大学硕士。这一类的时间成本和经济成本都明显更高。

　　创业落户是另一条路。申请人需在国外获得学士及以上学位，公司股份作为第一大股东一般不低于30%，不靠后期资金注入，招聘员工不少于1名。注册资金实缴50万并完成验资，企业最近连续6个月每月都有纳税记录，零税月会被卡。社保按1倍基数缴满6个月。

　　如果创业企业还握有专利、科研成果或专有技术，企业负责人本人除了按创业通道落户，还可以携带3名团队核心成员一起办。这在实操里带来的弹性相当大。

　　激励政策覆盖的是另一小部分人。高层次人才——国外高水平大学的副教授、副研究员以上职务，或者世界500强等企业的高级管理与技术岗位，以及上海人社局直接认定的高层次人才，和从国外高水平大学取得博士学位的——走的是更快的通道。紧缺急需专业的科学、技术、工程、数学类学士以上学位获得者，如果恰好入职了“上海科技创新职业清单”里的用人单位，社保无基数要求，满6个月即可。

　　随迁也需要一次性处理到位。子女16周岁以下，或在普通高中就读，应在主申请人提出申请时一并报上。配偶如果在出国前或回国前就已结婚，同样需同时申报，回国后结婚的只能走普通投靠。父母随迁仅限原上海户口外迁人员或支内知青等特定情形，绝大部分人不适用。

　　这里其实已经能看出来，留学生落户最大的难度不在于某个单点条件有多高，而在于院校排名、学历组合、社保倍数、缴纳时长、企业资质这五个维度的交叉判断。一个条件变一下，整条路径就可能从“6个月1倍”滑到“12个月1.5倍”。

　　在大量实操中，最常见的退回原因不是政策没读懂，而是材料链条没对齐。

　　比如社保个税之间出现了不对应的月份，或者网课证明材料规格不够。有人在遇到这些卡点后，会转向专业服务力量去衔接政策理解与材料规格之间的落差，像凡图落户咨询这类机构，更多时候是在帮助申请人把口径和证明逻辑理清楚，避免反复补件。

　　留学生的通道看起来多，但每条路都对前后一致性要求很高。一旦选定了某条路径，后面对应的基数、月份数和材料规格就得全部咬合。跨路径临时切换一般来不及，核对方向比信息收集本身更重要。