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　　留学生落户的窗口期，还剩最后不到一年。

　　现行《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》的有效期截至今年的11月30日。过了这个节点，政策是否会延续、微调还是收紧，目前没有任何官方信号。对于还在规划阶段的留学生来说，时间本身就成了一道隐性门槛。

　　好在留学生落户的路径本身不算复杂。核心逻辑就一条：毕业回国两年内，在上海找一份符合资质的工作，缴纳社保，然后申请。区别只在于你的学校排名、学历层次和社保要求。很多人容易被各种门槛绕晕，其实梳理下来就四个梯队。

　　第一梯队，几乎零门槛。世界排名前50院校的本科或硕士，回国两年内入职，过了试用期就能直接申请。前500院校的博士待遇相同。只要公司合规，这条路几乎没有卡点。

　　第二梯队，6个月社保，不看基数。排名51到100的院校毕业生，或者STEM专业且入职上海科创清单企业的留学生，在同一家公司连续缴满6个月社保即可。这里有个关键细节容易被忽略：科创清单企业不是自封的，每年由官方核定并发布名单，入职前务必确认公司是否在列。

　　后面两个梯队，才是大多数人真正要面对的。

　　第三梯队，6个月社保，且基数不低于上海上一年度的社平工资。这是最常见的通道。境外非高水平博士、国内双一流本科加境外硕士、境外本科加境外硕士、国内硕士进修访问等，基本都落在这个区间。难点不在学历，而在社保基数的达标——一旦基数不够，前面的社保月数等于白交。

　　第四梯队最耗时间，12个月社保，要求1.5倍基数。国内非双一流加国外非高水平学历、HND文凭后获境外硕士、合作办学但双方均非高水平院校的，都在这一档。基数要求高，周期又长，中间换工作或基数波动，都可能导致前功尽弃。

　　学历条件搞清楚了，另一个容易被忽视的地方是公司。

　　不是随便一家上海公司都能帮留学生落户口。有几个硬杠杠：

　　一、公司必须在上海注册，注册资金不低于100万人民币。分公司申请的话，总公司注册资金也要满足这个数，而且劳动合同必须跟上海分公司签，社保个税由分公司缴。

　　二、公司注册时间要满六个月，信誉正常，没有重大违规记录。企查查或国家企业信用信息公示系统上一查便知。

　　三、公司至少要有两名员工在正常缴纳社保和个税。这个条件拦住了不少刚成立不久、只有一个法人的小型企业。

　　四、劳动合同期限不能短于两年，提交申请时剩余有效期不得少于三个月。派遣合同不予受理——这点是硬伤，碰到只能换工作。

　　这些公司资质要求放在一起看，其实指向同一个结论：留学落户的难度，经常不在你自身，而在你签约的那家公司是否“能打”。

　　尤其在社保基数核算、劳动合同期限这些环节，有些公司本身合规意识不强，等申请被退回才发现问题，补材料、重新累计，一来二去几个月就过去了。政策窗口不等人，这时候有个真正懂行的专业团队帮你前置排查一遍，能省掉大量折旧成本。凡图落户咨询在处理这类审批口径差异和材料合规问题上积累了比较深的经验，对申请节奏的把控也更细致。

　　流程走完了，材料交上去了，审批周期一般需要一段时间。留出充裕的回旋余地，别把时间算得太紧，是当下最稳妥的策略。