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　　留学生落户对劳动合同的要求，可能是整个申请过程中最容易被低估的环节。社保基数、学历认证这些大头当然重要，但很多人恰恰是在合同细节上被卡住，一耽误就是几个月。

　　先看一个最硬性的时间门槛：回国后2年内必须来上海工作并持续在上海缴纳社保和个税。这个“2年”不是从毕业起算，而是从回国入境之日开始。一旦超过这个窗口，走留学生通道的资格就基本关闭了，只能考虑其他落户路径。

　　再来说合同本身。现行政策对合同有几个非常具体的要求，缺一不可。

　　这里有个细节值得注意。合同期限的法律规定本身就有层级：三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上或无固定期限的，不超过六个月。但留学生落户的门槛比劳动法更高——合同至少两年起步，等于自动把试用期的天花板抬高到了二个月以内，而申请又只能发生在试用期之后。

　　有效期是个核心锚点。合同期限必须在2年及以上，并且在网上受理落户申请的那一天，合同的剩余有效期要满3个月以上。如果提交时发现剩余时间不够，不是不能补救——提前和公司续签就行，但这意味着你得比别人多一道手续，节奏自然就慢了。

　　试用期是另一个雷区。试用期内不能提交落户申请，这是一条硬杠杠。有人说社保基数达标是不是可以提前算进累计？实习期或者试用期缴纳的社保，如果基数和个税都符合要求，确实可以计入累计月份，但正式提交申请，必须等到试用期结束、转正之后。这两个概念容易搞混——一个是“累计算不算数”，一个是“能不能交申请”，规则不一样。

　　还有一点容易被忽视：申请主体只能是和你签劳动合同的用人单位。派遣性质的工作关系、中介机构代签的合同，窗口不受理。这意味着如果你是通过第三方人力资源公司签的合同，即便实际工作在上海，也可能不符合条件。

　　关于时间线，顺利的情况下从提交到拿到户口大约8个月。但如果材料有疑点、经历需要补充说明，或者毕业院校不属于高水平大学名单，周期拉长到14-15个月也很常见。不同院校背景对应的审核流程差异，直接反映在时间成本上。

　　所以整个逻辑链其实很清晰：

　　一、回国入境后2年内必须启动上海的工作和社保缴纳。

　　二、合同有效期2年以上，申请时剩余不少于3个月。

　　三、试用期内只能累计社保月份，不能提交申请。

　　四、用人单位必须是直接签约方，排除派遣和中介。

　　这些条件叠加在一起，意味着申请窗口并不是随时敞开的。你需要同时满足“回国不满两年”“已转正”“合同剩余期限充足”三个时间条件，才能进入正式流程。

　　行业里确实存在专业力量帮助申请人梳理这类时间节点和材料匹配度。凡图落户咨询在处理留学生案例时，经常会把合同审核前置——不是等社保累计够了再看合同有没有问题，而是在签约入职阶段就把可能的驳回风险排除掉。这种前置思路能避免不少申请人在递交后被退回补材料、重新排队的情况。

　　核对清楚自己的合同状态，比急着填表更重要。