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　　全球前100高校名单直接扩容到190所，新增31所院校的毕业生被纳入了直接落户通道。这个数字变化意味着，很多以前卡在名单边缘的人，现在可以重新审视自己的资格了。

　　社保门槛大幅降低，是这次调整最核心的变化。排名前50院校的毕业生，全职来沪工作后就可以直接申请，不再要求社保缴费时间和基数。排名51到100的，也只需要连续缴纳6个月社保，同样没有基数限制。以前那种为了凑社保年限硬等的情况，在这批申请人身上不会再出现了。

　　政策条文里说的“直接落户”，实际操作中还是要满足几个基础条件。公司和申请人两边都有要求，缺一不可。

　　公司要满足三点。注册地必须在上海，注册资金100万以上，而且不能有大型的违法违规记录。这个门槛本身不算高，大部分正规企业都够得上。但有一点容易被忽略：公司是否愿意配合走完整个流程。

　　落户审核周期在2到6个月之间，期间需要公司盖章、提供材料、配合复核，如果公司人事对流程不熟或者积极性不高，很容易卡在半路。

　　对申请人来说，更核心的制约因素在境外学习时间。本科要累计满720天，硕士180天。回国后两年内必须来上海工作，并且保证在落户成功前持续在上海缴纳社保。注意，这里说的两年内是“开始工作”的时间节点，不是要求两年内必须办完落户。这条线如果没踩准，后面的路就走不通了。

　　劳动合同也有硬杠杠。合同期限不能少于两年，不能是劳务派遣合同或第三方合同。提交落户申请的时候，必须已经过了试用期，而且合同剩余时间不少于三个月。

　　看起来条件罗列得清清楚楚，但真实操作中，麻烦经常出在细节衔接上。比如社保个税记录和劳动合同单位是否完全一致，境外学习天数怎么认定，公司配合度怎么确保——这些才是真正消耗时间的地方。

　　专业服务的价值，其实不在于解读政策条文，而在于帮申请人预判这些盲点，把材料整链条对齐到审核口径上。这恰好是凡图落户咨询日常处理的核心问题。对留学生落户通道的熟悉程度，直接决定了材料准备的效率和申请节奏。

　　政策方向是明确的：上海在持续降低高学历人才的门槛。但门槛降低不等于流程可以马虎。核对清楚自己的院校排名归属，确认学习天数和社保记录，这才是当下最该做的事情。