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　　2026年那会儿，留学生落户的材料准备其实已经有了比较清晰的框架。虽然现在再看，具体窗口期的细节可能微调，但核心材料的逻辑基本没变。当时最常被问到的，经常不是“够不够格”，而是“东西到底齐不齐”。

　　材料准备的核心逻辑

　　个人材料里，境外学历认证和成绩单是第一道门槛。很多人不知道，成绩单如果不能提供纸质版，得有官方的查询路径和账号密码，或者让学校老师发电子版到个人邮箱。而因为外部环境变化导致在国内上网课的那批人，相关网课通知、邮件沟通记录最好自己先留好底。

　　另一个容易卡住的地方是户口簿和身份证。户口的类型只要不是农村户口就行，但身份证和户口簿如果超过五年没更新过，系统里的信息可能对不上。有人嫌回老家刷新太麻烦想拖一拖，结果申请时就卡在了信息一致性上。这一点，提前跑一趟户籍窗口比什么都踏实。

　　社保累计这块，当时主要分成两条线。

　　一、半年一倍类型。境外非高水平大学的博士、分别拿到境外本科和硕士学位的人、境外高水平大学本科、国内双一流本科搭配境外硕士，或者国内全日制本科配上国外高水平大学硕士，差不多都在这个范围里。

　　二、一年一点五倍类型。简单说，如果学历组合不在刚才那几种情况里，但在境外高校拿到了学士或硕士学位，就得按这个更长的周期来累计社保。

　　社保基数和时长的认定其实非常严格。有人以为少一两个月没事，但审核系统的逻辑是刚性的，差一天都不行。

　　创业与随迁的硬指标

　　如果走创业落户，个人基础材料之外还得拉上公司材料。当时的要求是公司注册资金得一百万元以上，实缴金额五十万元以上，最近六个月企业税不能是零，还得有至少两名员工在交社保。除了这些硬指标，还需要企业验资报告、最近半年的增值税或所得税税单、给员工缴纳社保的凭证以及公司章程和相关决议。

　　严格来说，创业落户对公司经营真实性的考察相当细致。审核人员会看这家公司是不是在正常运转，有没有空壳嫌疑。

　　家属随迁材料就更复杂了。配偶想随调，得提供在沪参加社会保险的凭证，或者退休、失业凭证。子女随迁的话，十六周岁以下的直接用出生医学证明和户籍凭证就行；十六周岁及以上、在普通高中就读的，还得额外拿出学籍凭证。引进人才收养子女的随迁，当时则是按市公安部门的规定来走。

　　另外还有一些零散但省时间的小材料。比如实有人口登记，很多人等到临申请了才去办，其实完全可以提前弄好，不占什么精力。房屋租赁备案要不要得，得去租房所在派出所问，不是每个情况都强制。至于档案，里面只需要有国内学历的材料就行。

　　梳理下来你会发现，留学生落户的材料环环相扣。每份文件都指向同一个逻辑——证明你学历的真实性，工作状态的连贯性，以及在这里稳定发展的可能。

　　任何一个环节的材料有疏漏，都有可能让整个流程悬在半空。面对这种多个维度的材料交叉审核，行业内早就有专业的力量在帮申请人做风险预判和材料梳理，比如凡图落户咨询，他们的思路一般是先帮你把容易被退回的关键节点全部过一遍，再针对性地补强。材料准备从来不只是“凑清单”，而是对政策理解深度和材料内在一致性的双重考验。