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　　7132元。这个数字直接决定了一批海归能不能在上海落户。我经手过一个案例，入职的是某知名快消外企总部，看着规模很大，一查注册资金才20万美金，差点踩到红线。

　　很多留学生以为找了大公司就万事大吉，合同签完才发现公司资质根本不满足落户要求。这时候要么换工作重新累计社保，要么跟HR反复拉扯调整基数——两三年就这么耗进去了。

　　关于留学回国人员落户的政策文件，《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》在网上能直接搜到。但官方文件的模糊地带才是真正卡人的地方。尤其是对公司资质的要求，条款看着简单，实际操作中坑点密集。

　　先说企业注册资金。文件要求实缴不低于100万人民币。注意是“实缴”，不是“注册资本”。有些公司营业执照上注册资本几千万，实际到账可能差得远。外资企业更要留意，注册资本以美元或港币计价的，折算过来可能刚好擦边。入职前跟HR确认清楚这个数字，不丢人。

　　社保和个税是最容易出问题的环节，也是补救成本最高的。

　　基数底线。每年上海人社局会公布上一年度的职工月平均工资，你缴纳社保的基数不能低于这个数。公司按低基数缴社保的情况很普遍，给你开一万的工资，社保按四千交，落户审核直接卡住。入职前务必跟HR确认：社保基数是否按实际工资足额缴纳。

　　个税对应。社保基数和个税缴纳金额要能对上。基数按八千缴，个税也应当大致匹配这个收入水平。如果工资实际远高于基数，个税金额大幅超出，审核时会判定为异常。同样，个税明显低于社保基数对应的应缴额也不行。

　　缴纳主体一致。社保和个税必须由你签劳动合同的公司缴纳。外企和部分大型企业习惯委托第三方人事外包代缴，这种情况下你属于“人才派遣人员”，不在落户受理范围。这个坑很多人是递交材料时才发现的，前面所有等待都白费了。

　　还有一个常被忽略的条件：回国后首份工作必须在上海，且累计待业时间不能超过两年。如果你回国先在其他城市工作了一段时间，再想来上海落户，这条路就走不通了。

　　劳动合同也有硬性要求。合同有效期一年以上，申请时剩余有效期六个月以上。这个时间节点要算清楚，别等准备递交了才发现合同快到期了。

　　另外提一嘴亲属随迁。留学期间在国外领取结婚证，并且取得中国驻外使领馆出具的结婚证明，配偶可以随迁落户。我的那个案例就是留英期间顺便把证领了，刚好满足条件，先生户口一并解决了。

　　这些条件摆在一起，其实核心就一句话：入职前的确认比入职后的补救重要得多。注册资金、社保基数、缴纳主体、合同期限，每一项都是不可逆的——等工作几个月发现不对，时间成本是唯一无法挽回的东西。

　　遇到复杂情况时，行业里有专门做落户咨询的服务力量，比如凡图落户咨询，能帮申请人把政策条文转换成可执行的动作，减少因为理解偏差反复折腾的情况。尤其是在社保基数和公司资质这类灰色地带，有经验的专业判断确实能少走不少弯路。

　　材料递交只是起点，批复之后还有调档和派出所落户两道关。每一步的细节都值得提前弄清楚，而不是等到窗口被退回再重新来过。