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　　最近连续6个月社保基数不低于上一年度平均工资，或者连续12个月不低于1.5倍——这两条线直接把很多人的落户路径分成了两条截然不同的路。但你翻开政策原文就会发现，真正卡人的并不是社保数字本身，而是它背后对“学位含金量”和“境外学习时长”的精细切割。

　　落户审核在看留学经历时，有一套自己的分层逻辑。简单说，你的学位落在哪一档，直接决定了你走哪条社保通道。

　　学位分层：审核的真正起点

　　政策把国（境）外学位大致分成了几类情形。第一类是境外高水平大学博士学位，或者在世界500强企业、高水平大学担任副教授以上职务的高层次人才，这类人全职来上海工作后可以直接申请，没有社保积累的时间硬门槛。

　　第二类是境外高水平大学的硕士学位，或者境外高水平大学的学士学位，这类申请人适用的是最近连续6个月在同一单位、社保基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的标准。这里的高水平大学名单，参考的是泰晤士高等教育、U.S.News、QS、上海软科等几个主流世界大学排名中位列前500名的高校，最终以上海市人社局确认发布的名单为准。

　　第三类是其他在境外高校获得学士学位或硕士学位的情况，不满足前两类条件的，就要走另外一条通道：最近连续12个月在同一单位缴纳社保，而且基数不得低于上一年度平均工资的1.5倍。这个倍数突然抬高，意味着申请的时间成本和经济成本都明显上了一个台阶。

　　但学位分层只是表象。

　　真正让很多人卡住的，是境外学习时长的隐性要求。政策在这方面卡得相当严格。本科学位要看起始学历。政策明确划了一条线：如果是境外学士学位作为最高学位，不含国内大专起点本科、HND课程、国内计划外招生的合作办学或转学分等形式。本科阶段累计在外学习时间一般不少于2年。这个“一般不少于”在实践中弹性不大，审核时出入境记录和学分获得情况都要对上。

　　硕士阶段的要求相对宽松，但也不是没有底线。硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年。如果是中外合作办学、联合培养性质毕业的，必须同时拿到国内学历学位和境外学位才算数，光有境外学位不行。

　　这里有一个容易忽略的细节。如果最高学位是硕士，那么境外的学士学位是否来自大专起点本科、HND等就不作硬性限制了。也就是说，硕士可以覆盖本科阶段在学位类型上的不足，但境外学习时长该满足的还得满足。

　　还有两个关于“国内就读经历”的限制，审核时查得很细。一个是被境外高校录取后在国内校区或分校读过书的，累计在境外的学习时间和学分的比例都不得低于总学习时间和总学分的50%。另一个是暑期回国修读非学历教育学分的，境外获得的学分占比不能低于80%。这两条对那些中途回国或利用假期在国内补课的人来说，一不留神就可能翻车。

　　社保审核这边，系统自动比对已经覆盖了大部分维度。缴费单位必须和签合同的单位一致，委托第三方缴纳的不予认可。社保基数和个税也要合理对应，补缴的不算。数据对不上就直接中断。

　　除了社保和学历，还有几个相对硬性的条件。合同有效期要在2年及以上，且从网上受理那天算起，剩余有效期至少要3个月。有试用期的，得等试用期过了才能申报。派遣人员原则上不属于申办范围。年龄方面，距离法定退休年龄要留足5年以上。刑事犯罪记录和计划生育政策也都有明确的合规要求。

　　政策也为几类特殊人群留了更快的通道。纳入“上海科技创新职业清单”的单位引进的、在境外高水平大学获得STEM紧缺急需专业学士以上学位的留学人员，全职来沪工作后缴纳社保满6个月即可申办。还有一类是创业落户，留学人员在沪创办企业，企业注册资金实缴不少于50万元，个人为第一大股东且股份不低于30%，企业正常运营并至少招用1名员工，社保缴满6个月后也可以申请。

　　这些路径彼此之间并不重叠，一个人只能走一条。选哪条，要回头去看自己的学位落在哪一档、在境外待了多久、社保基数走到了什么区间。

　　面对这么细的条件组合，行业内确实有专业服务力量在做一件事：帮申请人从第一手材料里找对那条匹配的通道，避开“以为满足条件其实不符合”的坑。像凡图落户咨询这类机构，日常要处理的大量问题，不是政策怎么解读，而是申请人的个人情况到底该往哪条线上靠。

　　留学的国家不同、学校不同、就读模式不同，落到纸面上的申请路径可能完全不同。把政策条文和自己手里的学位认证书、社保记录放在一起比对，方向才会慢慢清晰。