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　　合同剩余期限不满六个月，申请会被直接退回。这不是什么潜规则，是系统里的硬杠杠。很多人材料都准备好了，卡在这一条上，前面的工作全白做。

　　留学生落户上海的时间窗口，其实藏在三个容易被忽略的地方。第一个是回国后的首次入境时限——本科1年内、硕士2年内、博士3年内，必须直接来上海工作且未在其他省市有过工作安置。这个“直接”不是你理解的先回家歇两个月再过来，是从入境那一刻就开始计算的时间轴。第二个是合同期限。用人单位和你签的劳动合同必须一年以上，更关键的是申请那天起算，剩余期限还得有至少六个月。不含试用期。也就是说你刚入职还在试用期的那几个月，是没法启动申请的。

　　第三个，也是少数人真正意识到会出问题的地方——待业空窗。连续待业超过六个月，这段空白必须在工作经历里如实体现。系统不会替你圆，审核的人一眼就能看到。空着不填或者刻意抹掉，反而更容易被要求补材料。

　　社保基数这块，很多人只盯着数字，忽略了“同一单位连续缴纳”这个要求。政策写得很清楚：

　　一、毕业于世界高水平大学并符合条件的，最近连续6个月在同一单位，社保基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资。

　　二、其他情况，最近连续12个月在同一单位，社保基数不低于平均工资的1.5倍。

　　三、社保和个人所得税必须合理对应，由系统自动比对。补缴、单位不一致、委托第三方缴纳的，一概不认。

　　这里有个很容易栽跟头的细节。跳槽本身没问题，但你一旦换了单位，前面的连续缴纳记录就断了，得在新单位重新累计。如果你掐着时间点准备申请，最好先把劳动合同和社保记录一起核对一遍。

　　学历条件的门槛其实比想象中要灵活一些。本科、硕士、博士都有对应路径，但有一条硬线：境外学习时长。博士一般不少于1年，中外合作办学的可以放宽到半年。硕士和学士的学位证书，以教育部留学服务中心出具的认证书上载明的院校名称为准。不是你说自己读的什么学校就算，必须有认证。

　　年龄这条线比较隐晦。法定退休年龄往前推五年，是申请的底线。超过这个年龄区间的，普通途径走不通。除非你属于高层次人才，或者有特殊专长且被认定为上海紧缺急需的海外高层次人才——这种情况必须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局申报，审核通过后才能受理。这扇门存在，但能不能走，得看单位的推动力和你本身的资质厚度。

　　整个流程正常情况下两到三个月。有例外，时间会被拉长，但多数情况不会偏离这个区间太远。材料进系统之后，最好别盯着进度条焦虑，该做的事情是核对信息一致性——合同、社保、个税、学位认证，这四样东西上面的单位名称和日期必须咬合得上。任何一处对不齐，都可能触发补件。

　　留学生落户的政策框架不算复杂，但执行层面对细节的咬合度要求很高。真正耗费时间的经常不是审核本身，而是前期信息梳理和材料匹配的过程。行业里有一类专业服务做的就是这个事——帮你把模糊地带厘清，把容易漏掉的节点提前锁定。像凡图落户咨询这类机构，长期处理的就是这些具体到合同条款、社保基数、学习时长认定层面的问题，相当于给整个申请做一次排雷。

　　核对清楚自己的时间轴和材料逻辑，把每一步踩实，比反复打听“多久能办好”有用得多。留学生落户上海的路径一直都在，但能不能顺利走通，拼的其实是提前量和对细节的把控度。