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　　两个被拒的案例，问题都出在合同和社保个税的一致性上。刘先生合同签在外地总公司，社保个税却由上海分公司缴纳；张先生挂靠了社保，但压根没申报个税。人才中心的审核逻辑很直接：劳动合同、社保、个税三者单位名称必须严格一致，有一处对不上就过不了。

　　这不是个别现象。很多申请人在公司架构稍微复杂一点的情况下，就容易踩坑。劳务派遣、集团内部调配、分公司签约总公司代缴这类操作，在落户审核中基本行不通。

　　公司层面的门槛，其实比很多人想象的要硬。

　　注册地不在上海的企业，没有申办资格。哪怕工作地实际在上海，只要用人单位注册在外地，就无法通过留学生落户通道申请。注册资金不到100万也会被直接卡住，合伙制事务所除外，其他类型公司认缴金额不达标就不予受理。

　　还有一个容易被忽略的点：公司是否上了黑名单。办理之前最好通过公开系统或天眼查、企查查这类工具，确认单位在人事、财税方面没有违规记录。细节问题需要专门部门核实，但基础排查自己就能做。

　　材料表面合规还不够，薪资和社保基数的匹配度同样关键。劳动合同上写的税前薪资，必须和每月缴纳社保的基数一致。一旦出现不一致，哪怕其他条件都满足，也无法通过。

　　这里延伸出一个更棘手的情况——补缴。补缴的社保和个税记录不能作为落户材料，只有连续正常的缴纳记录才作数。有些人以为断缴后补上就行，实际上这条路走不通。

　　留学期间在国内的社保记录，也要看具体情况。个人缴纳的影响不大，但如果挂靠在工厂或其他单位，性质就不一样了，审核时会很麻烦。中外联合办学的申请人，还需要确认中方的学历毕业证和出入境记录都齐全，不是光有海外学位和留服认证就能办。

　　归国后首份工作必须在上海，这是一个不可逆的硬条件。

　　如果在其他城市已经工作并缴纳过社保个税，即使后来转到上海，也失去了通过这条通道落户的机会。待业时间的计算也有讲究，政策规定待业期不能超过24个月，这个数字要记牢。

　　这些被拒的案例背后，其实都有一个共同特点：申请人经常只盯住了学历认证和社保时长，却低估了材料链条的完整性和公司资质的刚性要求。政策条文写在那里，但具体到每个人的工作履历、签约方式、公司状况，差一个细节就可能被退回。

　　遇到公司架构复杂、合同签约主体与社保缴纳主体不统一的情况，业内一般会在申请前先做一轮全面的材料匹配核查，把不一致的地方提前理出来调整。有经验的团队处理这类问题时，经常能避开很多看似合规实则通不过的坑——像凡图落户咨询，日常处理的就是这类需要把合同、社保、个税三线拉齐的案例，把可能的退回风险提前消化掉。

　　留学生落户上海，更多时候要看材料体系能不能自圆其说。申请前把劳动合同主体、社保缴纳单位、个税申报单位三者的名称统一确认一遍，再对照公司资质做一次排查，远比收到退回通知后再补救要省时。