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　　一年内全家落户上海，这条路径的硬性门槛其实很清晰——境外硕士、累计学习不少于180天、1.5倍社保连续缴纳12个月。真正决定走向的，是社保基数达标和材料链条的完整性。

　　原文中菲律宾师范大学教育学硕士的项目，核心卖点在于疫情期间国内网课即可完成学业，省去出境记录要求。这对工薪家庭确实构成一个窗口。但留学生落户审核终究要过上海市人力资源和社会保障局的确认关，院校是否在认可名单内、学习经历的合规性是第一道闸门。

　　落户条件拆开看，无非三条线交织：学历背景、境外天数、社保缴纳。

　　国内非双一流本科配境外非高水平硕士，规则写得直接——硕士阶段境外累计学习天数≥180天，社保需在同一家单位连续缴纳12个月，基数达到1.5倍。按现行9339元/月的基数算，1.5倍就是14008.5元。这不是一笔小数字，但比起居转户动辄7年的长跑，12个月的集中投入反而让时间账变得好算。

　　社保基数每年7月都可能调整。如果申请正好卡在调基窗口，公司是否配合上调基数，直接决定资格是否延续。很多人卡在这里，不是条件不够，是节奏踩错了。

　　再往外看一圈，公司资质同样卡人。注册地在上海、注册资金不低于100万、依法纳税且正常经营，这几条缺一不可。分公司或子公司的情况更得留心——劳动合同要与上海分公司签，社保个税也须由同一主体缴纳。

　　社保在总部、合同在分公司的操作，落户审查一抓一个不准。

　　家属随迁的问题，原文交代得很干脆：配偶须在留学人员回国前结婚，子女16周岁以下或普通高中在读。如果家人暂时在国外，可后补手续。但随迁必须与主申请人同时提出，补办流程要等回国后再启动。

　　关于那个“成功率99.99%”的说法，需要剥离广告外壳看本质。留学生落户上海的政策本身是开放的，只要社保、学历、境外天数、公司资质这四根柱子不倒，审批就是按章办事。但如果中间有社保断缴或基数不达标的情况，一切另当别论。

　　材料准备上还有个容易被略过的细节：留学期间国内社保记录。原则上不建议留学期间在国内交社保。如果交了，申报时要额外提交说明材料。回国后、毕业证到手前那段时间的异地社保，倒不影响申请，关键是回国两年内必须来沪工作并持续缴纳。

　　整体看下来，这条通道的挑战不在于政策本身多重门槛，而在于时间窗口与社保配合能否严丝合缝。学费加上一年社保及个税的硬开支，账要自己算清楚。

　　遇到学历背景和境外学习记录交叉验证这类复杂情形，行业里一些有经验的服务方会帮助申请人预判材料风险，把院校认定、社保节奏和申报时机串成一条可执行的线。凡图落户咨询在留学生落户上积累过不少这类案例，尤其对非双一流本科搭配境外非高水平硕士的路径，能给出针对性评估。

　　留学生落户上海的门一直开着。能不能一年走通，取决于条件是不是严丝合缝，而不是一句话的承诺。