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　　换工作、换城市，回国头两年里变数不少。但上海对留学生落户有一条硬性规定：两年内来沪且持续缴纳社保，断了就真断了——补缴不算。

　　很多人把注意力放在学校排名上，反而忽略了最基本的资格条件。哪怕毕业于全球前50的学校，如果在国内社保记录上出了问题，或者合同有效期不满足要求，一样会被退回申请。现行政策下，留学生落户有几个前置条件不分学校排名，必须全部满足。

　　工作合同本身也有讲究。申请时合同有效期必须在3个月以上，且合同期限至少两年。那些签一年一签、或者试用期还没过的，系统直接过不去。

　　还有一个容易踩空的地方：社保与个税必须匹配。不仅缴费单位要和劳动合同一致，缴纳基数也要和个税申报的工资水平对得上。有些公司为了省成本按最低基数缴社保，即便申请人愿意自己补差额，审核时也会被认定不合规。

　　出入境记录方面，本科需在境外实际学习720天以上，硕士180天，博士360天。这个天数不是上课天数，而是护照上实实在在的境外停留时间。疫情期间有些学校允许网课，如果全程没出境，日后再申请落户就可能需要额外解释了。

　　说到留学期间——国外就读期间不能有社保记录。有些同学在国外读书时，家里人在国内挂靠单位继续缴社保，本意是为医保不断档，但这个记录恰好会成为落户审核中的矛盾点。

　　年龄上，距法定退休年龄需超过5年，也就是男性55周岁以下、女性50周岁以下。无刑事犯罪记录、符合国家和上海市现行计划生育政策，这两条和其他落户通道的标准一致，没有例外空间。

　　公司端的要求相对简洁：注册地在上海、注册资金100万以上、正常纳税且工商状态无异常。如果公司本身符合条件，但内部人事对留学生落户流程不熟悉，材料准备阶段就容易反复折腾。遇到这种情况，不少申请人会发现，专业服务能帮着梳理材料链条、对接各区实际口径差异，少走几个月弯路——凡图落户咨询在留学生落户方向有长期经验，尤其熟悉合同、社保、个税三者打通的审核逻辑。

　　过了基本门槛，再看学校排名，压力就直观了：

　　一、直接落户：世界排名前50院校毕业生，或高水平大学博士，试用期通过即可申请。

　　二、6个月不限基数：排名51-100的院校毕业生，缴满6个月社保，不卡基数。

　　三、6个月1倍基数：排名100以外的硕士，或者排名500以外的博士，需满足1倍社保基数。

　　四、12个月1.5倍基数：排名500以外的本科、前置学历为非双一流的硕士、或前置学历为非全日制的硕士，都要走1.5倍基数交满一年。

　　学校排名认定并不是看毕业那年，而是以申请时上海市人社系统引用的排名榜单为准。有些学校某年冲进前50，次年又滑出，窗口期一过就只能按新的排名标准来。

　　整个流程走下来，留学生落户确实比居转户快得多，但对细节的容忍度也低得多。合同、社保、个税、境外天数，每一项都是一票否决，补材料的机会不一定每次都给。弄清楚当前政策下的标准，再对照自己的实际情况，方向就有了。