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　　半年和一年，在落户这件事上的差别有时候就是一道分水岭。一些留学回国人员因为毕业院校不在世界前五百的名单里，按规定需要缴满一年社保才能申请落户上海，时间成本和职业安排都会被拉长。

　　但如果走另外一条路——留学人员创业落户，这个周期可以压缩到六个月。前提是身份和企业的架构要同时达标。

　　这项政策的原始设定很明确。企业法人或团队核心成员（一般不超过三人），持有专利、科研成果或专有技术，在上海创办企业并正常运营，招用至少一名员工，依法缴纳社保满六个月，就具备了申请资格。

　　容易被忽略的是资金细节。注册资本要求实缴不少于五十万元，留学人员作为企业负责人必须是第一大股东，而且这个身份不能是后期通过股份转让或资金注入获得的，个人持股比例一般不低于百分之三十。

　　这里有一根隐形的运营红线。

　　企业最近连续六个月必须有增值税或企业所得税的纳税记录，每月都不能断。只看社保缴纳月数，没有匹配的税单，预审阶段就可能被退回。

　　流程本身走的是“一网通办”系统。用人单位在线提交材料后，预审通过会进入调档核档环节，接着递交书面材料。初审在五个工作日内完成，通过后报上海市人力资源和社会保障局审核。到这一步，审核周期是十个工作日，最后才是持身份证到公安机关办落户手续。

　　关于企业本身的界定，有两点需要核对的硬指标：

　　一、留学人员自有资金加上海内外跟进的风险投资，占企业总投资的比例要超过百分之三十。这决定了企业是否被认可为留学人员企业。

　　二、重点扶持方向集中在以专利、科研成果或专有技术为核心创办的企业。纯贸易或服务类公司，即便出资比例够了，也未必落在政策倾斜范围内。

　　官方对这类企业开了一些配套的便利通道。企业所得税上，如果符合高新技术企业条件，可以减按百分之十五征收，研发费用也能按规定税前扣除。附加的小微企业和增值税优惠则要看具体是否满足相关标准，不能笼统地套用。落户办理上，企业负责人及团队核心成员走绿色通道，有专人服务，配偶和符合条件的子女可以同步随迁。海外人才居住证方面还有加分安排，入外籍的留学人员最长能办到十年的居留证件。

　　从表面看，这是一套给创业者准备的快车道。但从公司设立时的股权架构、实缴资金证明，到运营后每个月的税种申报节奏，任何一个节点踩不准，都可能推翻六个月的预想，回头再切回一年社保的常规通道。

　　政策叠加了企业运营合规性和人才资质认定的双重要求，中间的信息差比很多人想的大。专业服务在这里的价值，不是替你做决定，而是帮你看清楚每条路到底要匹配什么样的准备。凡图落户咨询长期跟进的就是这类复合型申报路径，能把运营逻辑和落户审核打通来看，减少在两条线之间反复核对的时间。

　　把两条路径摆在一起比较是必要的，但最终能跑通哪一条，取决于启动时的企业规划能不能撑住六个月后的审核。时间窗口一旦定下来，再改就不是补点材料那么简单了。