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　　留学生落户有些细节，光盯着社保基数和个税还不够，很多材料上的坑，踩中一个都可能让申请卡住。

　　回国后第一件事，不是投简历，而是把学历认证办下来。千万别等到准备交材料了，才发现这个步骤还没启动。这个认证流程本身需要时间，而且过程中认证机构会联系你的毕业院校核实信息。如果你提交之后才想起来催学校，很可能因为校方迟迟没回复，最终认定失败。一个经常被忽略的点——学校名称和校区信息必须精确，尤其是有多个分校或分校区的院校，填错一点点就可能白等二十个工作日。

　　关于劳动合同，有几个硬杠杠没得商量。合同剩余有效期低于半年不行，试用期内也无法申请，这是死线。户口本如果签发时间超过五年，也别偷懒，去更新一下再提交。有些留学生有兼职经历，这里留个心眼：需要搞清楚兼职收入的申报方式。如果申报的是薪资收入，而不是劳务报酬，在审核逻辑里会和全职工作产生冲突，容易出问题。

　　公司资质两个硬条件

　　公司符不符合落户资质，很多人都栽在两个看似简单的条件上。一是注册地址必须在上海行政区域内，且具备用人自主权的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业、合伙制事务所或者符合产业方向的企业。二就更加量化了——注册资本至少一百万人民币，同时要依法纳税、按规定交社保。如果是分支机构，那就看上级法人的注册资金是否达到这个门槛。

　　不确定单位情况的时候，硬着头皮进去不如先弄清楚，毕竟退路不多。

　　学历学位方面，目前直接落户和快速通道政策跟院校排名强相关。

　　排名前50的，直接落户。排名前100的，缴满六个月社保就可以申办。

　　有一个原则性的大前提：凡是通过非正规渠道获取的学历证书，这条路走不通。其余正规途径取得学位的，基本都在可覆盖范围，但具体情况得结合入境天数、学习模式去综合判断，这个判断经常需要经验。

　　还有几件事放在一起看，都属于低概率但高代价的风险点：

　　留学期间尽量别出现国内的社保和个税记录，如果有，一旦开始走落户流程就要暂停掉。时间窗口要卡死，回国后两年内必须来上海工作，超期就自动关闭留学生通道，只能去拼居转户或者人才引进。社保唯一性是审核红线，在上海缴纳社保和个税的期间，外地绝对不能再有社保记录。境外天数如果不达标，需要结合网课通知、当时国家政策和院校的具体情况来论证，不是简单说一句“上网课”就能过关。

　　这些环节里的卡点，大多属于隐性门槛。政策条文不太会一条条展开讲，但实际审核中，材料瑕疵、天数不足、兼职申报冲突都可能让前期投入的很多努力白费。

　　碰到拿不准的情况，求助专业团队的意义就在于提前避开这些不为外人道的暗礁。像凡图落户咨询这类机构，长期处理一线审核反馈，能帮你把资格和材料过一遍，把模糊地带看得更清楚一些。

　　留学生落户终究是个环环相扣的细活，时间点、材料逻辑、劳动关系必须全部对得上。大多数停滞的申请，不是卡在硬条件上，而是卡在这些互相关联的细节里。