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有很多同学来问小依2021年的社保基数预估是多少呢，会不会高到落不起户？之前小依有发过历年的社保基数对照表，今天就来简单的梳理一下，以及回答各位同学：2021年的社保基数预估是多少？

就从2012年的社保基数开始列：

2012年

社保缴费月份

（2012.4-2013.3）

1倍：4331

1.5倍：6496.年

社保缴费月份/增幅8%

（2013.4-2014.3）

1倍：4692

1.5倍：年

社保缴费月份/增幅7%

（2014.4-2015.3）

1倍：5036

1.5倍：年

社保缴费月份/增幅8%

（2015.4-2016.3）

1倍：5451

1.5倍：8176.年

社保缴费月份/增幅9%

（2016.4-2017.3）

1倍：5939

1.5倍：8908.年

社保缴费月份/增幅10%

（2017.4-2018.3）

1倍：6504

1.5倍：年

社保缴费月份/增幅10%

（2018.4-2019.3）

1倍：7132

1.5倍：年

社保缴费月份/总增幅15%

（2019.4-2010.10）

1倍：7832

1.5倍：

（2019.11-2020.6）

1倍：8211

1.5倍：.年

社保缴费月份/增幅14%

（2020.7-2021.6）

1倍：9339

1.5倍：.5

2021年社保基数预估受到疫情影响，7月的社保基数按照9339缴纳。

那么小依是按照社平工资9580来计算的，同时以增幅按照历年最高的15%得出：

1倍社保基数：9580×15%+9580≈元

1.5倍社保基数：×1.5倍=元

前有2019年社保基数“两次调整”，后有2020年推迟3个月调整社保基数，2021年的社保基数有什么调整也是说不定的。

还有的同学社保基数无法达标，小依之前也说过有以下几个办法，再来回顾一下！

社保基数无法达标怎么办

1、和公司的hr协商一下，是否可以调整社保基数至达标，当然如果有疑问的话欢迎来咨询小依哦

2、跳槽，这个方式利弊都有，毕竟公司就是不肯给你调整社保基数，还不如跳槽一个社保基数符合要求的公司累计社保；比较可惜的就是有的同学还差1-2个月就可以申请了，跳槽了需要重新累积，而且也赶不上现行政策了。

3、有一部分同学不想跳槽，那么就熬一熬，等以后涨工资了再开始累计社保，不过涨工资的速度可能比不上社保基数的涨幅。