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原标题：21年新政后才可办理落户的留学生，分析的四大板块必须注意！

01

回国注意事项

02

回国就业

一、不知道如何正确选择公司，可以看下小依之前发过的文章。

二、入职前记得询问一下公司是否协助办理落户，有少部分同学入职工作了一段时间才发现不协助，白白浪费了时间。

三、关于有同学担心21年新政策公司会有配额制，这个几率很小，但不排除有些公司因落户的人过多，需要排队。

小依预估一个可能有所收紧的地方，就是留学人员创业落户的同学，可能对实缴注册资金、员工人数等要求有所提升。

四、签订的合同和缴纳社保个税的单位需要一致，入职的公司为外企，同样满足注册资金在100万元人民币即可，此外派遣单位不能落户。

五、没拿到批复之前，不要轻易离职，如果碰上公司信息变更需要及时更新。

03

社保个税

一、目前社保基数1倍是9339，为税前工资。像是个税不匹配、不能漏缴的情况已经说过很多遍了，在读期间的留学生同学最关心的还是明年社保基数是多少，此前也写过一篇预估的文章

二、社保基数每年都在提高，在预估2021年新政策的时候，小依也提到了一个可能会严格的地方是缴纳社保年限增加，有概率只需要缴纳1倍6个月的同学变成1倍12个月，而1.5倍12个月的同学变成1.5倍24个月。

三、审核阶段不要随便调整社保基数，有同学是和公司协商把提高基数提升至符合要求的，以为递交了预审就万事大吉了，在审核期把社保基数调低了，导致社保基数这块没有达标被拒，要重新累计社保。（办理过程中个税不够的话也会被拒）

四、临近毕业但是还未拿到纸质毕业证的同学，来问能否提前开始工作缴纳累计社保？

这里统一回复一下：毕业证上的日期在缴纳社保之前，就可以算累计社保；如果在之后，就不能算是累积社保了。

五、刚入职的同学都是有试用期的，就会有疑问试用期缴纳的社保能否算在累计社保期间呢？

拿缴纳1倍的同学举个例子：试用期间你缴纳的社保基数和报税收入≥9339的，就可以算进社保累计期间，但如果中途有一个月社保个税不达标、出现漏缴等情况需要重新累计。

04

待满天数

一、境外学习天数指的是累计学习时间，而不是连续学习的时间，放暑假寒假是可以回国的，只要累计境外学习天数满足即可，如果放假期间是去了邻国游玩并未回国，也是算在境外时间内的。

二、如何计算待满天数：海外最高学历是本科，需要累计学习天数满足365天；海外最高学历是硕士，一般情况下只需满足180天。情况复杂的同学要结合本人情况判断。2021年新政不排除会对出入境的记录查的更严格。

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