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　　留学生落户上海近期更新了全球前一百高校名单，涉及新增院校与申报条件调整。

　　此次更新主要围绕世界排名靠前院校的激励政策展开，不同排名区间的毕业生在社保缴纳期限与基数要求上存在明显差异，需先明确自身毕业院校所属梯队再规划申报节奏。

　　核心政策要点与社保要求解析

　　针对排名前五十的境外高校毕业生，政策提供了较为宽松的通道，重点在于确认工作稳定性而非社保金额。只要入职后正常工作并缴纳社保满一个月即可提交申请，无需关注社保基数是否达到特定倍数，这为顶尖院校人才提供了快速落地的便利。

　　排名在五十至一百之间的院校毕业生同样享受免社保基数要求的待遇，但在时间成本上略有增加。此类人群需要在沪稳定工作并连续缴纳社保满六个月后方可启动申报流程，期间需确保劳动合同主体与社保缴纳单位保持一致。

　　对于排名在一百至五百范围内的留学生，申报门槛在时间与金额上均有具体要求。除了需要满足六个月的社保缴纳期限外，还必须确保社保缴费基数达到一倍以上标准，任何断缴或基数不足的情况都可能导致审核退回。

　　排名五百开外的院校毕业生则面临更长的累计周期与更高的基数要求。申请人需在同一个单位连续工作满一年，且社保缴费基数需达到一点五倍以上，这一路径对工作的连续性与薪资水平提出了双重考验。

　　问：新名单中的院校如何影响申报资格？

　　答：新进入全球前一百名单的院校毕业生可直接适用对应的激励政策，如原属五百名外现进入前一百，可按新排名的六个月或无基数要求执行，具体以系统内最新名单为准。

　　问：社保缴纳期间更换工作单位会有什么后果？

　　答：除前五十名院校外，其他梯队均要求在同一家单位连续缴纳社保，中途换工作会导致累计时间清零，需重新计算满足条件的月份数。

　　整体来看，留学生落户上海的关键在于精准匹配毕业院校排名与对应的社保方案，提前核对个人个税与社保记录的一致性是比较重要的。