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　　香港硕士留学生回国两年内来沪工作，符合社保基数要求即可申请落户上海。

　　出境前的工作经历一般不影响资格认定，核心在于回国后首份工作的社保个税是否达标，无需将过往经历纳入平均计算。

　　对于有异地工作经历的申请人，关键在于界定回国时间节点与后续在上海的持续就业状态，确保材料链条在时间与主体上相互印证。

　　一、境外前工作经历的影响范围

　　政策主要考察回国后的就业情况，出境前的北京或上海工作经历一般不作为审核重点，也不会计入社保基数的平均值核算中。

　　二、社保基数与缴纳时长的硬性要求

　　需在上海连续缴纳六个月一倍基数以上的社保，系统核验时关注的是单月数据是否符合当时标准，而非全年平均数值。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）确认回国时间是以毕业证获得后首次入境，还是结束国外工作后首次入境为准。

　　（2）核对回国后两年内是否已在上海启动并持续缴纳社保与个税。

　　（3）检查劳动合同主体与社保缴纳单位是否保持一致，避免派遣或外包导致的主体不一致风险。

　　三、回国时间的具体界定标准

　　若先拿毕业证后回国，以毕业后首次入境时间为准；若未拿证先回国上课，则以毕业前末次入境时间为准；若有国外工作经历，则以结束工作后首次入境时间为准。

　　问：第一份工作不在上海会影响落户吗？

　　答：回国后第一份工作可以在其他城市，即便通过人才引进等方式落过户，只要满足回国两年内来沪工作并持续缴纳社保的条件，仍可申请留学生落户。

　　问：社保基数是看平均值还是单月值？

　　答：审核时不看全年平均，而是核查单月社保与个税是否达到当时的一倍基数标准，需确保连续六个月均符合要求。

　　整体来看，只要把握住回国两年窗口期与社保连续缴纳这两个核心变量，过往的工作履历不会成为阻碍。