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　　留学生试用期能否提交落户上海申请，需结合合同期限与社保缴纳状态综合判断。

　　很多申请人容易忽略试用期内的社保累计有效性，实际上只要主体一致且记录连续，这段经历一般可被认可，但正式申报动作经常需要等到试用考核通过后进行。

　　核心门槛与时间口径核对

　　在准备材料链条时，首先要确认境外学习时长是否满足政策底线，这是资格准入的第一道关卡，不同学历层次对应的天数要求存在明显差异，需以留服认证书记载为准。

　　其次要关注回国后的时间窗口，虽然首份工作地限制已取消，但仍需在规定时间内来沪就业并建立劳动关系，超过期限可能导致无法按留学生通道申报，需提前规划好入职节点。

　　关于试用期问题，关键在于劳动合同的约定与实际履行情况，若合同约定了试用期，一般建议在完成转正流程后再发起申报，以确保劳动关系状态的稳定性，避免因地处于考察期而引发复核。

　　社保和个税的缴纳必须与劳动合同主体保持一致，任何断缴或漏缴都可能影响累计月份的计算，特别是在试用期这种容易发生变动的阶段，更要仔细核对每月的到账记录是否连续无误。

　　一、境外学历与学习时间要求

　　申请资格的基础在于境外学习经历的真实性与时长达标，不同学位类型对应不同的累计天数标准，需确保留服认证结果中明确体现学历与学位双重信息。

　　（1）国外本科阶段的学习时间一般要求不少于七百二十天，这是硬性指标之一。

　　（2）硕士研究生的境外停留时间一般不少于一百八十天，需扣除假期等非学习时段。

　　（3）访问学者或进修人员的累计时间要求相对较高，一般需达到三百六十天以上。

　　（4）博士学位获得者同样需要满足不少于三百六十天的境外学习时长要求。

　　二、劳动合同与试用期规定

　　劳动合同是证明在沪就业稳定性的核心材料，合同期限及剩余有效期直接关系到受理能否通过，同时试用期的处理方式也是审核重点。

　　（1）合同签署的有效期必须在两年及以上，短期合同不符合申报条件。

　　（2）从网上受理之日算起，合同剩余有效期不得少于三个月，以防中途到期。

　　（3）若合同中约定了试用期，原则上需待试用期结束并转正后方可提交申请。

　　（4）申请人不能属于劳务派遣性质，必须是与用人单位直接签订劳动合同。

　　三、政策优惠与首份工作地放宽

　　除了落户资格本身，相关政策还包含多项配套福利，且对回国后首份工作地的限制进行了调整，扩大了适用人群范围。

　　符合条件的留学生可享受购买免税车指标，部分区域如浦东还提供创业资金支持，优秀人才更有机会获得高额资助金及租房补贴等实际利好。

　　以往要求回国后首份工作必须在上海，现已取消该限制，只要在毕业两年内来沪工作并满足其他条件，即便曾在其他城市就业过也有机会申报。

　　问：试用期内缴纳的社保可以计入累计月份吗？

　　答：只要试用期间公司正常为你缴纳社保和个税，且劳动合同主体与缴纳单位一致，这段时间一般是可以累计计算的，但建议在转正后再正式提交申请。

　　问：回国后在其他城市工作过还能申请吗？

　　答：目前政策已放宽首份工作地限制，只要你在毕业后两年内来到上海工作，并按规定缴纳社保，即使之前在其他城市有过工作经历，依然符合申报资格。

　　整体来看，留学生落户上海的关键在于确保学习时长、合同期限与社保记录三者逻辑闭环，特别是试用期与合同有效期的细节处理需谨慎对待。