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社保基数不够，是留学生上海落户过程中最常见的难题。

今天，刘女士来分享一下，留学生面对这个难题，应该如何“自救”？

还没有入职的留学生：

01

提前沟通

在留学生毕业回国找工作的时候，刘女士建议，尽量找社保基数达到/月（1倍情况，1.5倍）的工作。在拿到左边offer右边的时候，和HR提前沟通好，确保落户过程顺利。

02

科创公司就职

留学生如果在国（境）外高水平大学获得学士及以上学位，并且是科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业，可以在找工作时，选择“上海科技创新职业清单”的用人单位。这样可以不看社保基数，享受激励政策。

具体要求如下，要求同时符合以下4点：

1、在纳入“上海科技创新职业清单”的用人单位工作，或在五大新城重点用人单位工作；

2、在国（境）外高水平大学获得学士及以上学位；

3、科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业；

4、全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月。

如果留学生已经入职，社保基数不够，有以下几个方法可以参考：

01

补差额

和公司沟通，能否自己补足现有社保基数与目标社保基数之前的差额，承担多余成本，提高基数。

02

坐等涨薪

了解公司的晋升渠道和薪资结构，看看是否可以在第二年，涨薪并提高社保基数。

03

换工作

如果以上两个办法都行不通，那么留学生可以考虑离职换工作了。可以换一家符合要求、愿意配合的公司就职。如果实在找不到合适的，可以请亲戚、朋友帮忙，或者联系刘女士。

04

创业落户

如果就业落户行不通，就走创业落户。自己当老板，自己说的算。而且，社保基数按照半年1倍类型缴纳即可。

创业落户要求：

拥有专利、科研成果、专有技术等来本市创办留学人员企业的负责人、团队核心成员（一般累计不超过3人），企业正常运营、招用至少1名员工（不含企业负责人本人），并按规定缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。企业注册资金不少于50万元人民币（实缴），留学人员企业负责人为第一大股东（不含股份转让、后期资金注入），个人股份一般不低于30%