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　　留学生落户上海过程中，单位资质与合同主体一致性是核心关注点，直接影响申报结果。

　　许多申请人因忽略社保个税匹配或合同签署细节导致流程受阻，建议先核对关键信息再推进申报。

　　单位合规性与材料链条核对要点

　　申请单位需在上海依法注册并正常经营，注册资金需满足相应门槛，且必须依法为员工缴纳社保与个税。

　　除申请人外，单位还需至少为另一名员工缴纳社保和个税，以证明其实际运营状态与用工真实性。

　　若入职上海分公司，劳动合同、社保及个税缴纳主体必须均为该分公司，任何一项主体不一致均不符合条件。

　　部分企业虽承诺高薪，却按最低基数申报社保，这种社保基数与合同约定薪资不匹配的情况会导致资格审核不通过。

　　委托第三方机构代缴社保或个税属于典型违规情形，即使金额达标，因主体不一致也无法完成落户审批。

　　留学生落户上海成功的关键在于确保合同主体、社保缴纳方与个税申报方完全一致，避免任何形式的代缴或主体分离。

　　建议在入职前明确确认单位资质及缴纳方式，提前排查可能风险点，保障后续申报流程顺利推进。