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　　留学生落户上海路径与居住证积分规则常被混淆，需先厘清身份口径再核对材料链条。

　　常见误区是将人才引进居住证直接等同于落户资格，实际上两者属于不同体系，核心看主体一致性与时间线衔接是否匹配。

　　留学生落户与居住证体系的本质差异

　　许多同学误以为办理居住证满七年就能直接转为户口，或者认为留学生身份只是给居住证加分，这种理解存在偏差。留学生落户有独立的申报通道，不占用居转户名额，关键在于学历认证与首份工作的签约地是否在沪。

　　关于暂住证或普通居住证的说法并不适用于留学生专项政策，该路径要求单位具备相应资质并协助申报，类似于工作签证的核准逻辑，个人无法单独发起申请流程。

　　档案存放与集体户接收是另一大关注点，留学人才市场可作为档案保管与集体户挂靠的载体，但前提是劳动合同主体、社保缴纳单位与申报单位必须保持一致。

　　部分观点提到公司规模性质无要求，这一般指注册资本等硬性门槛相对宽松，但仍需确保单位在沪正常经营且依法纳税，否则可能触发复核或退回。

　　市场上存在各类代办声音，声称缴费即可办理，此类信息需谨慎甄别，避免因地域社保断缴或异地参保导致回国两年有效期计算中断。

　　合同期限至少一年是基础要求，若合同过短或试用期未转正即离职，容易造成社保累计月份不足，进而影响整体进度。

　　问：留学生落户必须第一份工作在上海吗？

　　答：原则上要求回国后第一份工作在上海，且需在回国两年内来沪就业并持续缴纳社保，若在外地参保可能会被视为非首份工作而影响资格认定。

　　问：找中介代办是否更稳妥？

　　答：申报主体必须是用人单位，中介仅能提供咨询辅助，任何承诺包过或内部渠道的说法均不可信，关键还是看材料真实性与单位配合度。

　　梳理清楚留学生落户上海的具体条件后，建议优先核对留服认证时间与入职时间是否在规定窗口内，再确认合同与社保主体是否一致。