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　　留学生落户上海需要关注哪些核心门槛？本文梳理申请资格与单位要求，帮助大家提前对齐材料口径。

　　很多人容易忽略合同期限与年龄限制的细节匹配，导致预审环节出现退回风险。建议先核对回国时间与入职节点是否衔接，再确认主体一致性，避免因小疏漏影响整体进度。

　　关键审核维度解析

　　政策对申请人学历背景有明确界定，一般要求获得国境外大学本科及以上学位，或在国内取得相应学历后出国进修一年以上。这一基础条件是启动后续流程的前提，需确保留服认证信息与个人履历完全吻合。

　　关于工作时间线的要求较为具体，回国后需直接来沪工作，且劳动合同剩余有效期在申请时须满足一定时长，试用期不计入在内。这要求申请人在规划入职时间时，务必预留出足够的合同覆盖期以符合申报窗口。

　　年龄因素也是硬性指标之一，一般要求距法定退休年龄五年以上，部分高层次人才经审核后可适当放宽。若涉及特殊专长或紧缺急需人才，需由单位先行申报并获得同意后方可受理，不可自行判断适用。

　　用人单位的资质同样关键，注册地需在上海市行政区域内并具备独立法人资格，或为合规设立的分支机构。通过派遣方式就业的人员，需由建立劳动关系的派遣单位负责办理，实际用工单位需提供相应证明文件。

　　随迁家属的范围也有严格限定，配偶及未成年子女可同步申请，但需注意结婚时间点必须在回国之后还是之前，这直接决定了配偶是否符合随迁资格，建议提前梳理婚姻登记时间与回国入境记录。

　　问：劳动合同期限不足会影响申请吗？

　　答：是的，合同剩余期限若短于规定月份或包含试用期，可能导致无法通过初审。建议在提交前仔细核算截止日期，确保有效时长满足硬性要求，必要时与单位协商续签。

　　问：超龄人员是否有机会申请落户？

　　答：普通情况下距退休不足五年难以获批，但若属于国家认定的高层次人才或本市紧缺急需的特殊专长人员，可由单位向人社部门申报，经审核同意后有机会放宽年龄限制。

　　准备材料时应重点检查主体一致性与时间线逻辑，确保所有证明文件能互相印证。任何信息断档都可能触发补材料通知，延长整体办理周期，因此前期自查是比较重要的。

　　留学生落户上海是一个系统性工程，涉及个人资质、单位条件及家庭情况的多重核对。建议将各项要素拆解对照，按部就班推进，以提高申报的一次性通过率。