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在这里提一个问题：那为何关于“海归”的讨论会成为中国社会的热门话题之一？为什么近十几年来，对“海归派”的质疑之声不断？“海归博士”与“本土博士”相比，是否还存在优势？在待遇方面，优秀的本土人才与海归博士应是怎样的关系？

最近，全球高等教育中心对中国归国海归的就业情况调查中发现，超过80%的海归毕业生拥有海外大学的硕士学位；10%取得本科学位；2%的人拥有博士学位。有近一半（47%）的学生选择了商科专业，使之成为最受中国国际学生欢迎的专业。研究调查了受访者返回中国找工作的原因。大多数海归将情感依恋和文化归属（44%）或认为中国经济发展前景良好和政治环境相对稳定（37%）作为回国的理由。

这里值得我们注意的是，23%的受访者认为海外就业市场不如国内就业市场有利。在中国，求职过程中拥有好的人脉是一个非常重要的因素。受访者中，有17%的人是通过亲戚或朋友的”内部推荐”找到工作的。然而，对于那些没有这种关系的人来说，大多数人（约60%）依靠公开渠道或社交媒体来找工作。与此同时，只有12%的受访者通过专门的海归招聘平台找到工作，只有4%的人通过猎头找到工作。

海归（47%）的税后月收入为5000-元。16%的海归月收入在1万至1.5万元之间，约10%的海归月收入在1.5万元以上，而四分之一以上的人每月收入不足5000元。另一个有趣的发现显示，很多海归拥有的专业知识与当前工作要求并不匹配。

超过一半的受访者认为他们可以把自己的学业（尤其是就读的专业）与目前的工作相匹配，但约四分之一的受访者认为事实并非如此。约15%的受访者认为目前的工作与他们的技能和专业不匹配;只有7%的人表示匹配。这些调查结果清楚地表明，中国劳动力市场确实存在技能不匹配的情况，这也引发了人们的担忧，即高等教育是否为中国经济提供了合适的劳动力。

为了找出各大雇主最青睐的毕业生特质，该研究还采访了80家公司，征求他们对这一问题的看法。雇主重视的主要能力是：解决问题的能力、团队合作、创新能力、人际交往能力和时间管理。

研究还发现，大多数雇主选择海归是因为他们的国际视野。将中国海归的待遇与国内同等学位毕业生的待遇进行比较，80%以上的雇主为海归提供了更好的待遇。此外，这些雇主中有20%以上认为海归的晋升机会比当地毕业生更好，17.5%的雇主说他们将把海归安排在更多的核心和管理职位上。在对不同类型企业薪酬方案的比较中发现，国有企业中有一半的企业更愿意将海归放在核心岗位，而民营企业或外企等其他企业则更愿意为海归提供更好的薪酬。

总体来说，中国目前的就业市场对于海归来说还是很有利的！出国留学可以接触不一样的教学方式，可以提升眼界，可以接触来自世界各地的人，提升自身的交际能力与沟通能力等等。这些对自己未来的工作都是大有裨益的！或许这也正是越来越多中国学生选择出国留学的原因之一吧！