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【总结公司资质&注意点】

①工作单位需满足：注册资金在100万元人民币及以上。

（如果入职的公司是外企，注册资金也不得少于100万元人民币。）

②依法纳税、按规定给员工缴纳社保。

③与上海单位签订劳动合同有效期在2年及以上。

④申请时合同剩余有效期在3个月及以上。

⑤试用期不能申报，需转正后申报。

⑥社会保险缴费基数不应低于上一年度上海市平均工资。

对这块儿还有疑问的欢迎拨打免费左边咨询热线右边：左边（微信同号）右边

【入职分公司注意点】

①上级法人机构的注册资本不低于100万元人民币：

上海分公司系非企业法人分支机构，营业执照上是无注册资金的。

②劳动合同必须与上海分公司签订：

劳动合同上必须且只能有上海分公司的章，不可以盖上级总公司的章（劳动合同跟总公司签的话，可能会被定义为派遣性质）。

③社保及个税必须由上海分公司缴纳申报社保个税

不能委托第三方代缴公司代缴，也不能因为总部是外地就将个税申报在外地，必须由上海分公司在上海申报，并且社保和个税要相匹配。

★落户需要单位申请，个人是不可以的，所以入职前一定要和公司沟通好是否协助落户。

【常见问题须知】

劳务派遣制用工是不可以申请落户的，入职的时候要查看仔细。

漏税需要补缴，但补缴是不算在累计期间内的。

公司缴纳社保基数这块儿，有同学问是否看公积金，留学落户是不看这个的。

有同学担心入职的公司是否有名额要求落户，政策上是没有的，但不排除有些公司需要排队落户。

办理落户手续中途是不可以离职的，需要等左边落户通右边过后才可以，如果碰上公司信息变更需要及时更新。

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。

二、劳务派遣多发生在什么单位？

劳务派遣的用工形式多发生在一些事业单位，如学校、医院，前期入职社保个税可能不会与实际工作的单位产生关联，待后续转正后再转移到所在单位。其次多出现在外企，一些外企在上海设立的办事处，或一些外企委托人力资源公司处理相关事务。

三、劳务派遣的用工形式可以申请留学生落户吗？

根据上述政策原文即可得出结论，劳务派遣的用工形式不符合申报条件。同学们在入职前一定和人事确认好劳动合同的签署形式，避免后续产生麻烦。