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一些父母为了孩子的前途，不惜花费重金送孩子出国留学，回国后并没有期待中的高薪，有些甚至养活不了自己。这不是因为用人单位不识人才，恰恰是用人单位理性用人的结果。

在很多年之前，在出国留学的人还不多时，很多人认为“海龟”是稀缺人才，掌握了世界最尖端的知识，于是各家用人单位抢着聘用。但最近这些年，留学的人越来越多，除了一些有真才学识的人，还有一些是花钱“买”来的野鸡学历。

用人单位面对形形色色的海归毕业生，逐渐抛弃了过去的优待，越来越关注海归毕业生的综合能力。简历可以包装，经历可以编造，但能力和学识无法伪装，到底是国内走投无路去了国外还是为了深造出国，出国之后有没有把精力投入在有助于职业发展的事情上，很容易就能看出。

那些没有真材实学的海归，市场价就是3000元每月，没人关心你上学时究竟花了多少钱。而那些优秀的海归毕业生，仍然会被用人单位争抢。我们公司有两位年轻研究员就是海归，两位都非常优秀，高考都已非常优异的成绩考入国内前十大学，本科毕业后去了全球top的大学留学，回国后被我老板花重金留下，如今已经成为公司研究的中坚力量。

是金子，总会闪光的。既然出国留学回来，只能获得月收入3000元的待遇，只能说明不是金子，至少，现在还不是金子。不是金子，当然是闪光不了了。

事实也是，如果是二十年前，依靠个人努力出国留学，并获得较高学位者，回国以后，一般都会有比较高的待遇。一方面，那时的海归比较少，也就比较吃香。纵然条件差一点，也会获得比较高的待遇。毕竟，几年的留洋生活，让他们的眼界、常识等都有比较大的提高；另一方面，那时的出国留学者，大多是靠真本领考上的。就算是家境比较好送出去的，也需要有一定的基础条件。不然，也很难出国留学。因此，归国以后，都还是比较优秀的。

但是，随着出国留学的人越来越多，条件越来越宽，许多压根就不具备学习条件、不用功学习者，也加入到了出国留学的行列。结果，几年下来，啥也没有学到。自然，也就不可能有真才实学，不可能得到用人单位的重用，不可能拿较高的待遇了。

所以，留学生回国以后能得到怎样的工作，获得怎样的待遇，关键还是要看自己，看能拿出多少真货真东西。不然，要想得到好工作、获得好待遇，难。