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名城苏州网讯（记者熊曙光）昨日（3月23日），苏州相城面向海内外发布第二批优秀海外专业人才招聘计划，招收国（境）外高等院校硕士及以上学历人才55名，岗位集中在产业招商、金融投资、科技人才等区域发展的核心领域。

这已经是相城全球引才战略落下的“第二步关键棋”。去年11月，在苏州十大板块中，相城率先打破体制壁垒，引进7个项目组共45名优秀海外高层次专业人才，充实党政机关和国企一线。一时间，“高薪+重要岗位”引来近500名“海归”的热捧。

今年1至2月，45名被录取的海外人才纷纷来到相城报到，目前他们均已忙碌在区党政机关、国资企业的最先线。这一人才制度的创新，如今，正在相城行政体制内部产生“化学反应”，激发出一股全新的内生动力。

2017年，90后女孩周奇从英国华威大学商学院毕业，顺利拿到信息系统管理与创新专业硕士学位。她不但立志回国发展，并且立志进入政府经管系统工作。“中国的市场经济正成为全球研究的样本，在国内政府直接推动产业转型升级，这是一件很极有成就感的事。”周奇说。

去年11月初，相城的海外人才招聘简章引起了周奇的注意。她细看后，对其中产业招商岗位“一见钟情”，立即在网上提交了报名材料。当月26日，周奇进入124人的面试名单，并凭借过硬的学历、和自身优秀的条件，最终进入45人的录取名单。

来自伦敦大学国王学院金融数字专业的范容，有着上海证券顾问公司和苏州地方国资发债机构7年的“烫金”履历。作为金融行业的“老资历”，范容看中相城的是前景巨大的产业规模，自己的工作能力有着广阔的施展平台。

范容表示，苏州高铁新城“一城四核”的区域中心定位，以及千亿元融资规模的科技金融产业，还有这里吸引了国开金融、智路资本等业界领军企业进驻，发展环境让他非常满意。加上他有志于开发管理政府母基金，相城金融产业的布局符合他未来的职业期待。

对于优秀“海归”，相城人才部门给予了充分的激励措施，如综合考核优秀，可根据个人意愿纳入机关或事业单位正式编制人员管理，这为个人发展晋升更添保障。

此次优秀海外专业人才引进工作，是相城区实施人才强区战略过程中的一次重要实践，从首批到岗的45位海外高层次人才的工作情况来看，引才预期基本实现。据悉，第二批海外人才招聘计划也将于近期启动。

例如相城的海外人才招聘，一旦录用的海外优秀人才，年薪25万元起，当地政府连续3年提供租房补贴；在相城购房后，最高可享受50万元安家补贴。一旦获评阳澄湖科技领军人才，安家补贴最高可达80万元……这一突破体制内薪酬体系，用完全市场化的年薪制来吸引海外人才充实到政府岗位的做法，在苏州还属首创，即使放眼国内也不多见。

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