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今天和大家介绍下留学生落户上海社保个税的内在关系，希望对很多申请留学生落户上海的同学有所帮助。

案例一：

A同学于2014年11月毕业于英国谢菲尔大学，获得研究生学历，硕士学位。于2014年1月12日回国，于2015年01月1日入职了一家贸易公司，月基本工资为5000元，另外每月有绩效以及各项补贴。

公司将其社保公积金基数定为5000！

随着对留学生落户上海的了解，A同学决定办理留学生落户上海。A同学开始了解到上海市留学生落户政策。

至2016年4月，2015年上海市社会平均工资公布，对应的自2016年4月起落户最低标准社保基数为5939元。

A同学遂与公司沟通，表达了自己的意愿，公司也比较配合，自2016年4月起，将A同学的社保基数调整为6000元，个税与之对应。2016年10月，A同学社保应缴满足六个月，个税对应六个月。

小A同学开始准备资料，于2016年10月18日，在上海市人才中心成功提交了个人申请资料，2016年12月初，接到通知，资料审核未通过，原因为不合理调整社保基数。

原来2015年小明月平均工资为5000元，各项补贴走的是报销途径....社保基数调整是在每年四月份根据上一年度的平均工资做调整，其余时间段的调整，会被认为不合理调整！

A同学案例给我们的启示有:

1，社保调整为每年四月份根据上一自然年度的个人平均工资调整。

2，因社保基数调整被拒申请，可以等下一个调整机会，再次合理调整；或者跳槽，换一家新的公司重新缴纳社保！