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　　每年7月，上海会公布上一年度社会平均工资及社保缴纳基数，虽然上海发布还没有官宣，但是企业已经可以在社保的操作后台查询到更新的数据：

　　2021社会平均工资：元

　　1倍社保基数：

　　社保最高基数：

　　社保最低基数：6520

　　社保后台显示数据

　　新的社保基数一出炉，HR群里顿时炸开锅，大家很难相信会出现如此大幅的上调。受疫情影响，很多中小企业已经举步维艰，都在努力缩减成本艰难度日，本想着社保没有减免，那最起码不要再上调，可现实是不仅上调了，上调比例还高达10%。

　　从7月起，社保基数调整将直接影响员工到手工资和企业薪资成本。

　　社保基数调整对员工的影响

　　主要影响以下几类员工群体：

　　1.低收入人群

　　指扣除社保个人缴纳部分后，到手工资不低于上海市最低工资标准2590元/月的人群。

　　比如：员工的月工资5000元，社保基数调整后，每月到手工资将减少约57.23元。

　　2.高收入人群

　　指月工资收入超过元的人群。不考虑个税税率档次变化，每月到手工资减少约333.27。

　　3.月收入高于社保最低基数，但实际社保按最低基数缴纳的人群

　　比如：员工月工资元，公司一直按最低基数为其缴纳社保，那本次社保基数调高，每月到手工资将减少约57.23元。

　　4.有居住证积分、落户需求的人群

　　根据沪人社力【2022】103号通知精神：2022年7月-2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持作为参考水平。故本次社保基数调整对相关人群没有太大影响。但从长远来看，即便本年度还是按照上年度标准执行，但后续基数上调趋势是不会改变的。

　　综上，社保基数调整最主要影响低收入及高收入人群，对于一直都按实际收入缴纳社保的人群没有影响。

　　社保基数调整对企业的影响

　　1.社保缴纳比例情况

　　社保缴纳比例

　　2.社保基数调整带来企业成本增加

　　基数调整带来的成本变化

　　从以上数据可以看出，处于最低和最高社保基数缴纳区间的员工薪资成本将会有所增加。如果企业一直是按最低社保基数给员工缴纳社保，那本次社保基数调整将会带来成本上升。

　　比如，企业有100名员工都是按最低基数缴纳社保，那本次社保基数调整后，每月企业将增加薪资成本元，每年增加成本元，对于企业来说是一笔不小的成本。

　　上海社保基数年年调年年涨，企业成本压力越来越大。试问，中小企业利润增长的速度能否跟得上成本增长的速度？

　　上海历年社平工资