【上海回国留学人员服务中心】留学生找工作：每年都是

　　

“最难就业季”

　　

刚从求职大战中胜出的李同学，字。这名拿着国内顶尖高校硕士学位的

　　

　　

回顾过去8个月的找工作经历，用上了“不堪回首”四个

　　

90后女生，向我们“吐槽”：找工作之初“还没战死，

　　

险些吓死”。

　　

“去咨询公司面试，左边的是斯坦福硕士，右边是哥大硕士，还有一群加州伯克利的毕

　　

业生在窗边旁若无人地攀交情。等候室就像海归精英聚会，让我觉得自己土鳖到家了，一点信心都没有了。”

　　

然而，在与“无处不在”的海归精英“交手”几次后，李同学发现，有些海归的竞争力并不

　　

强。

　　

“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历，也是为自己壮胆吧。

　　

　　

”

　　

当国内高校毕业生对海归抢饭碗心怀怨怼的时候，海归群体也在大呼

　　

　　

“就业难”。

　　

2013年底的一组数据显示，只有65.3%到工作的占21.0%；6～12个月找到工作的占求职时间。

　　

　　

的海归在回国3个月内找到工作；

　　

8.2%；还有超过5%的海归需要

　　

　　

3～6个月找

　　

1年以上的

　　

然而，在对这个数据进行细分之前，

　　

　　

我们并不能断定海归求职已陷入困境。

　　

　　

海归群体天

　　

然划分为“大海龟”和“小海龟”。

　　

名校毕业、有

　　

　　

3年以上海外工作经历、

　　

　　

出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，

　　

　　

通常

　　

被称为“大海龟”。

　　

相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、

　　

于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作

　　

　　

毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业

　　

“小海龟”。

　　

已经工作

　　

人的工作能力。

　　

　　

3年的李先生告诉我们，

　　

　　

根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过

　　

在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读的“大海龟”。

　　

　　

MBA

　　

“这些人是全球流动的，根据全球的机会调整自己。他们在世界任何国家都会找到不错

　　

的工作，并且做得很好。只是碰巧中国有适合他们的工作机会，而且碰巧他们的家乡在中国。

　　

　　

”

　　

李先生认为，就业环境对留学人员“看人下菜碟儿”，是市场的正常调节，因为海归整体

　　

含金量正在下降。“留学的出口松了，求职的入口自然就紧了。”

　　

刚从英国硕士毕业回国求职的肖同学，对于理想工作的预期包括不错的收入、职业发展和上升空间，能提高自身能力的培训机会，能获得社会的尊重，相对好的福利，适宜的工作环境和先进的工作设备。

　　

肖同学告诉我们，他理想的薪资水平是月薪两万。

　　

在私企工作3年的李先生认为，肖同学的薪资要求不离谱，但是，作为刚入职的新人，只有投行等高强度的行业能达到这个水平。

　　

而刚找到工作还没有入职的李同学告诉我们，她身边的同学平均月薪在6500元左右。

　　

招募应届毕业生的职位中，月薪过万已经是少有的高薪酬了。

　　

收入水平是海归求职时最看重的因素。然而，相关数据显示，36.5%的海归回国后的第

　　

一份工作，年薪不足4万元，67.2%不足6万元。

　　

求职1个月后，肖同学对薪资的底线降到了月薪4000元。

　　

2004年从英国学成回国的张女士已经从职场新鲜人，进化成“白骨精”。讲起回国找工

　　

作的经历，她仍然表示“受伤的感觉忘不了”。“当时海归还不像现在这么多，我去北京的人

　　

才招聘会，居然还要买门票！”

　　

张女士在英国获得了电子工程专业的硕士学位，本来以为回国后会被争相聘用，自己只

　　

需从候选公司中挑待遇最好的，没想到人才市场上的招聘专员对她爱答不理。

　　

“当时我觉得挺不能接受的，心理特别不是滋味儿，有一段时间意志消沉，不想找工作了。”

　　

对海归来说，似乎每年都是“最难就业季”。

　　

此前有国内媒体报道，有的海归因为不被招聘单位算作应届毕业生，而丧失了很多机会。

　　

我们专门查找了多家企业2014～2015年的校园招聘启事，发现多数知名外企、合资企

　　

业、私企以及大型国企，都允许毕业1年内的海归参加校招。

　　

不仅如此，越来越多的国内知名企业直接在海外名校进行校园招聘，在优秀的中国留学

　　

生毕业前，就将人才网罗麾下。一些公司还为留学生专门安排了海外的笔试和面试机会。

　　

相比之下，一些事业单位、部分国企、中小企业，并没有针对海归的招聘说明。

　　

肖同学告诉我们，他在找工作过程中发现，很多企业和单位并不认同海外学历，或带有偏见。

　　

“他们对国外大学不了解，心里没底，对学生的能力也十分怀疑，认为国外留学的年轻人多是纨绔子弟或者学习不好的。”

　　

肖同学说，一些用人单位认为，海归学历造假的可能性更高。

　　

而对于从未想过到“体制内”就职的张女士来说，性别偏见才是她求职最大的拦路虎。

　　

“经常出现所有条件都符合，就是性别不符合的情况。更可气的是，有个HR告诉我，别的条件都能适当放宽，就