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最近

一张来自阿尔法咨询的

市场调研图片火了

图片显示：6家券商有涨薪的计划

其中

中信证券、国泰君安、海通证券、

中金公司、中信建投和申万宏源，

均为头部券商

计划或已经加薪的券商部门

也大多指向投行部门

No.1

投行和券商

阿尔法咨询的市场调研图片显示：“计划或已经加薪的券商部门，也大多都指向了投行部门”。

图片来源于网络

也许你听说过券商和投行这样“高大上”的名词，但却对它们了解不多。那它们有什么联系和区别呢？

关系

在国内，券商是经营证券交易的公司，或称证券公司。

而投行是投资银行的简称，指券商的投行部，与欧美投资银行在内的投行部相对应。国内券商投行部门又分为以下几种：外资投行、合资投行、内资投行。

业务

投行：直接融资；相对于商业银行借贷是间接融资。融资方法基本是：发股，发债，和兼并收购三种。一般情况下以融资佣金获利，按照融资规模的百分率收费。

券商：证券承销业务和投行业务。

No.2

工作待遇

对于许多想走和经济、金融沾边的道路的同学来说，进入投行是非常好的机会和选择。为什么会这样说？进入投行的待遇如何？一起来看看：

薪资情况

投行部门的薪资一般由以下几部分构成：底薪加项目奖和年终奖、保代津贴、其他补贴。总的来说，投行工作者的薪资远超多个行业的平均薪资。

以九大投行为例，Analyst工作第一年的平均年薪如下：

Analyst一般是为应届生准备的2年的Program。表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate，获得更高的薪资。

国外优质投行薪资如此，国内的投行薪资也相当可观，一般起薪可达几十万。因此许多学习商科、金融、经济类等专业的同学也把进入投行作为自己的目标之一。

在此基础上，相信国内多家券商是否会涨薪也是大家关心的问题。不过目前虽有券商涨薪的消息传出，但多家券商内部人士均表示未听说涨薪，但也有券商的投行部门可能会涨薪以吸引、留住人才的消息传出。这可能与今年券商投行业绩表现良好有关：中国证券业协会公布证券公司公布的数据可以看到，今年前三季度的净利润不仅是超过了去年全年，甚至已经超过了2016年全年。以中金证券为例，2020年前三季度该公司的收入就同比增长了50.1%。

No.3

工作强度

除了薪资，工作强度也是大家比较关心的内容。那么投行的工作内容、强度到底如何呢？

工作内容

投行的工作一般分为两类：

文案类工作：

包括客户服务、撰写竞标书、内部过会材料、证监会要求的流程文件等。

沟通类工作：

与公司、投资人等保持充分沟通，工作内容相对比较杂且琐碎，如：催促律所等中介团队提交报告、与公司商讨方案等。

工作强度

提及工作强度，大家比较关心的一般是是否会加班，是否需要经常出差，上班时长等。

从上述的工作内容可见，一般比较需要加班的是文案类工作，这类工作可能需要经常修改、处理各类文件，尤其对工作时长6年以下的中低级别员工来说更是如此。

在外资投行中，对客户服务、撰写竞标书、内部过会材料要求比较高，因此工作者更可能因为这类内容反复修改文书，以至于加班。而内资投行一般只对证监会要求的流程文件要求较高，但由于能成功报到证监会的文件本身并不多，因此内资投行中，从事文案类工作的工作者压力相对较小。

在差旅方面，鉴于跨国差旅开销较大等原因，外资投行的工作者出差机会较少，压力也相对更小。而内资投行的工作者则可能被更多地要求固定坐班，以便及时解决与和客户沟通相关的问题。

有业内人员表示，入行前三年相对较累，会接到比较多繁琐的任务。但同时因为要花大量时间等待客户回复、提供材料等，有效工作时间有时并不会特别长，但对工作者随时关注消息提出了较高的要求，有“恨不得24小时待命”的感觉。工作三至六年后，随着低级别新员工被吸入公司，工作压力有所减轻，但仍有比较多的差旅任务。

由此为例，我们可以看到投行工作虽然风光，但也是以较大的工作强度换取的。

总的来说，在投行工作强度不低，但与各行业综合对比之下，其薪资水平较高，因此对毕业生依然有较强的吸引力。如果你有意了解甚至进入投行工作，在面对薪资的诱惑同时，还要考虑自己是否能承受投行较大的工作强度。