2023-02-030次浏览来源:网络
留学生办理落户过程中,申请人的个税和社保基数是审核的重要内容之一。现在是通过一网通办理留学生业务的,个税信息和上海税务局联网,信息自动匹配,无需另外截屏上传。 注意??由于近期系统维护,上海市电子税务局暂停部分功能的使用,系统无法自动匹配同学们税务情况,因此最近需要提交落户申请的同学,准备好单位报税系统内的税单。 小依提示:就算税务系统正常使用的情况下,也尽量准备好税单,以防系统出现故障无法自动匹配,到时候再去拉的话就耽误时间了,直接准备好跟材料一起递交,老师看不看都可以。 社保和个税不匹配 落户要求申请者的社保和个税相匹配,有的同学社保基数到了,个税没达到,这样是无法落户的,如果相差不多,那就可以调整;如果相差甚远,还是比较麻烦的。 举例:小美个税按9000缴纳,社保按缴纳。 一般来说,社保和个税的情况最好是:个税≥社保基数≥落户基数要求 (因为个税会加上各种福利津贴、所以一般是大于社保基数的) 1倍社保基数: 1.5倍社保基数: 社保和个税中途断缴 这种情况一般出现在离职换工作期间,而且一旦换公司,不管中途社保有没有空挡,都要重新累计社保有效期,前一家公司的社保记录将无法用于落户。 不管是不是已经通过落户审核了,都建议大家在拿到户口前不要离职,否则可能导致落户失败。 还有些同学个税会因为失误漏交,这种情况建议把漏交的补齐,再重新累计。 举例:丁同学社保个税符合要求,但是他跳槽换了一家更高薪资的公司,这种情况需要再重新累计六个月或者十二个月才能落户。 中途社保或个税没达到要求 1)社保没达到。这种一般出现在基数调整期间,例如今年7月,2020年平均工资出炉,1倍基数也同步上涨,有的同学没注意到这点,没提前和公司hr沟通好调整基数,导致社保基数没达到新的基数要求,落户有效期得重新累计。 2)个税没达到要求。有的同学工资幅度变动比较大,多的时候几万,少的时候只有几千,虽然按照年收入平均下来达到了要求,但有几个月没达到要求,这样也是无法落户的! 举例:乙同学在调基前满足社保要求,但是他未及时申请落户,调基后他的社保又达不到要求,也没跟公司商量,因此他的落户需要再次往后推。 劳务派遣制用工,社保个税由第三方公司代缴 有的公司虽然把员工的社保个税缴纳在上海,但是会交给第三方公司进行代缴,这种情况就不符合要求,大家一定要尽早问清楚! 一旦入职公司,是按照这种形式来给缴纳社保的,那就比较麻烦了,必须要再找新工作才能落户。 举例:丙同学在某大型国企上班,该同学用工属于外包制,社保个税由第三方缴纳那也是不行的。 公司总部在外地,社保或个税交在外地 无论是入职总公司,还是分公司,社保和个税都必须要求在上海缴纳,并且公司注册地一定要在上海。且签订劳动合同的公司也需在上海,否则无法申请落户,还有可能丢失落户资格。 小依还要提醒大家一点:有的公司会把员工的社保和个税分开交,社保交在上海,个税交在外地,这也是不行的!社保和个税必须匹配。 举例:甲同学在上海分公司上班,社保个税合同都必须由公司进行,同时分公司注册地在上海。