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据教育部最新数据，2015年，中国输出了留学生52.37万人，各类留学回国人员总数为40.91万人。他们中，有些人从选择出国到回国就业，都是父母的“提线木偶”，留学钱没少花，用人单位对海归却越来越挑了，有的明确设定学制等门槛，起薪也不再那么体面。

“出国留学，一直是父母安排的路”

春节过后，江西姑娘胡思思回到了她就读博士研究生的韩国某高校，至此，她在韩国的生活和学习只剩下不到一个月的时间。随后，参加完博士论文答辩和春季毕业生毕业典礼，她就回到了老家江西。

提及硕士留学英国、博士留学韩国的经历，胡思思用了“被安排”一词，她坦言，都是父母决定让她出国，读博士完全是“被老爸打包去了韩国”。两年半后，胡思思提前半年毕业，成了一名海归女博士。就在回国前，她又一次被父亲“安排”了。“老爸让我先去一所高校当设计学老师，今年9月入职，现在忙着给自己‘充电’，工作前最后的逍遥生活不多了。”胡思思笑着说。

像胡思思一样被父母“安排”留学的人不在少数。“这两年，留学呈现出低龄化趋势，那些高中、本科就被家长送出国门的孩子，还没有形成自己的人生观、价值观，只能由家长来安排。”启德留学济南公司市场总监姜磊说，出国留学前应先明确就业计划，将回国就业的压力前置，毕竟在国外工作并不容易。

2014年，英国留学回来的济南姑娘张静镜加入了创业大潮。如今，28岁的她已经拥有了自己的服装品牌。

不少“海归”成了“海待”用人单位越来越挑

随着留学生越来越多地回国就业，不少“海归”成了“海待”（归国待业）。对用人单位而言，镀着海归金边的留学人员显得不那么吃香了，不少用人单位给他们设定了硬杠杠。

比如国家电网山东省电力公司2016年的公开招聘，对报名的国（境）外院校学生明确要求，其本科毕业学校一般为国内全日制一本及以上院校，对于国（境）外学习期不满2年的，本科学校为国内985、211工程院校。

“有些国家的研究生学制只有1年，留学生的专业知识可能不够牢固，所以我们不太偏爱英国等国的硕士毕业生。”一家曾经参加过海洽会的出版公司人事部负责人表示。

澳加美联济南公司负责人也证实，因业务需要，公司也招聘了不少海归，与前些年相比，海归“眼高手低”的现象少了。不少公司招聘时给海归设置各种“门槛”，毕竟海归多了，得通过“门槛”来提前筛选。

与国内高校硕士学位学制不同，不少海归硕士都是1年“速成”。“上世纪80年代，对用人单位来说，海归意味着‘天之骄子’、高层次人才。这几年，留学人数上涨，海外学历也随之贬值。所以，如今不少招留学生的企业招聘条件会考虑学制，甚至看国内本科院校。”济南市高新区一家人力资源公司负责人表示。

留学花费超百万，女硕士期待月薪3000元

此前有媒体报道，一女学生留学芬兰花了40多万元，回国后只期待能找到月薪1500元的工作。40多万元、1500元，两个反差极大的数字不禁引人联想：如此高昂投资，是不是值得？从做生意的角度来看，这种买卖显然太不划算了。

“每年的学费折合人民币大概是18万元，在英国留学的话需要个人在校外租房。当时没有租在繁华地段，一周也280元。房租外加交通、买书等费用差不多一年还得6万元人民币。”在英国拿到广告学硕士的郭雯给记者算了一笔账。但是，归国后的郭雯却一直未能成功就业，期待月薪也从最初的8000元降到3000元。

“希望能找到一份广告公司设计的工作，最初的月薪可能不是那么高，但要有好的晋升渠道和平台。”郭雯说。

据一家招聘网站调查显示，八成海外留学的成本（学费+生活费）年均30万元-50万元，多数国家对商科、文科设置的奖学金较少。参加此次调查的留学生中，过半数人在海外留学的时间为3年以内，总费用100万元至150万元之间，有3.1%的人称留学花费超过300万元。