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引言

2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。

应届生的就业问题成为社会各方关切的重点，关系到社会稳定和经济发展，是当前非常迫切的民生问题之一。

7月，很多公司已经开始秋季招聘，国内外的毕业生都在抓紧时机寻找工作机会。近年来，越来越多的海外学子选择回国找工作，2021年归国创新创业留学生人数首破100万。同时，国内也迎来了千万应届毕业生大军，在如此激烈的竞争压力下，海归就业情况如何？

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海归竞争力优势明显

据智联招聘发布的2022年二季度《中国就业市场景气报告》数据，2022年二季度全国CIER指数为1.35，同环比均下降，与2020年同期水平持平。

据往年经验，进入二季度后一般招聘需求会有明显增长，同时春招热潮过后求职投递增幅下降，CIER指数将会回升。今年二季度招聘需求也增长，但受北京、上海等地疫情影响，招聘需求人数环比仅增7.7%，而求职端投递人数增长24.22%，求职人数增速高于需求，CIER指数从一季度的1.56降至1.35。同比方面，招聘需求人数虽增加6.88%，但求职申请人数增幅高达65.64%，CIER指数也低于去年同期的2.09。与2020年二季度相比，招聘需求人数增加18.4%，增幅与求职申请人数接近，CIER指数持平。据分析，2022年三季度就业景气度或将上升。

注：中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数)，反映我国就业市场的整体走势及景气程度。

同时，为了探究应届留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。2020年受疫情影响，海归回国发展意愿大幅增高，在国内求职的海归总人数同比增长33.9%；2021年基本与2020年持平。数据显示，受访留学生中，已回国和打算回国的留学生占比为96.1%。而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.9%。

从总体上来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。这其中QS100院校的应届毕业生竞争力优势明显。

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留学生偏爱哪些领域？

企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内的学校来说，企业对于应届留学生的回复率更高，不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高。

从数据可以看出，互联网行业的留学生优先职位占比最高，为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

而年薪最高的行业为制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。

虽然国内就业市场愈发激烈，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也不断提高，海归群体回国发展意向持续走高。

近年来，“考公热”也影响到了留学生，据智联招聘数据显示，2021年海归留学生去国企的人数明显增多，同比增长3.7%。而在各类型企业中，在能源、矿产、环保领域求职的海归同比增速最高，达11.3%。

截至21日10时，2022国考报名系统有人提交申请，比去年同期增加了24万余人。其中审核通过人数为人，比去年同期超出19万人。目前仍有368个岗位无人报考，占总职位数的2.2%。

在众多报考岗位中，“人气之星”已基本锁定。“西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下职位”招录1人，工作地在阿里地区噶尔县，报名人数已经超过5300人，成为目前报名人数最多、竞争最激烈的职位。

一是国内就业压力大。年轻人在市场中找工作越来越难，找一份好工作更难，很多大学生毕业即面临“失业”。2021年大学毕业生创纪录地达到了905万。与之相对应的，是市场上很多岗位已经饱和，甚至有不少知名公司还在精简人员，减少员工规模。尤其是受到新冠疫情的影响，就业形势异常严峻，严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。

同时，留学生通过留学，拿到了更高更有水平的文凭与能力，不仅是扩大了留学生的就业渠道，也避免盲目竞争。拓宽就业渠道，扩大就业岗位，以创新创业带动就业，优化自主创业环境，引导和鼓励大学生自主创业，大力发展中等职业教育，大规模开展职业技能培训，在线宣讲、线上线下招聘同步发力，多项政策为毕业生提供不间断就业服务，不断促进留学生毕业生就业。

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一线城市仍对留学生最具吸引力

从投递城市方面来看，北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%。这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，同时相应的落户利好政策及对人才创新创业的助推，也具有着强大的吸引力。

对比上年同期来看，今年1-5月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。

值得注意的是，新一线城市凭借发展潜力与人才引进政策，也吸引了大批海归人才。

国内对于优质人才的需求一直存在，各个城市不断优化海外归国人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更为优厚。从各项数据中也能看出，留学生仍是具有竞争力的身份，在求职过程中占有一定的优势。这也是为何近年越来越的海外学子选择回国就业的一大原因。