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今年4月中旬，特朗普签署行政令收紧H-1B签证项目，其中一项内容要求H-1B申请者的年薪需高于11万美元，这让不少留学生感到绝望，因为大多数人的第一份合同根本达不到这个数字。对于申请者来说，获得工作签证比北京摇号还难。于是，越来越多留学生选择回国。

17年海归人数突破60万，《2017年中国留学生美国就业白皮书》中，留学归国人员的薪酬待遇，比想象中的还要低。月收入在1万以下的，高达82%。所有的数据、现象都说明，单靠出国“镀金”所带来的竞争力逐年减弱，除了文凭，更需要你有真才实学。但这对在留学生活中独自打拼、努力积累的学生来说，可能有着不小的难度，毕竟，谁都不想成为那个“花200万留学，月薪2000”的人，问题是，怎么做？

首先，应该先搞清楚“难就业”两个最重要的原因：

①海外专业与国内岗位的不匹配：相当大比例的人出国是为了“镀金”。BOSS直聘发布的《2017海归人才就业创业报告》显示，仅三成海归首份工作与专业直接匹配，海归期待的就业行业，互联网、金融、教育排前三，但这三个行业，国内外区别相当大。举个最简单的例子，当年在美国念商科，有门课程叫新媒体营销，但国内的新媒体，说实话和教授讲的一点关系都没有。所以很多留学生，不仅仅是商科专业，回国之后发现专业所学在国内没有用，而理想岗位需要的硬技能，自己又没有学过。

②缺乏项目经验：国内大学普遍从大三开始实习，等到大四毕业找工作的时候，实习经历一般都有好几个了。相比起来，留学生在这一点上明显没有优势，本科和研究生课业都极其繁重，2016年80%的中国留学生在美国毕业后没有拿到任何实习机会。理论与实践脱节，加上又不熟悉国内市场，最直接的后果，就是在面试或简历上直接暴露“学生思维”和“空白”简历，有时候甚至连面试第一关都过不了。

那留学生，书白读了？钱也白花了？某业内资深HR表示，留学生就业优势还是很明显的，但优势不在学历。留学生普遍学习能力更强、更具技能多元性。

高学历海归往往更懂得提前规划、更懂得技能保身的重要性。因此海归更要抓住自己的优势，无论是在国外就业，还是回国工作，最重要的是具备“硬技能”。

现在都2018年了，过去所谓“铁饭碗”工作早已没有了。现在看来有一技之长是多么重要的一个因素，工作经验、工作能力缺一不可啊，现在已经不是“出国深造”回来就能拿到天薪的时代了，一切都是要靠自身实力。

打铁还需自身硬。朋友们，对于出国留学你有什么不一样的见解，赶快留言和小编讨论一下吧。

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