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2022社保基数

首先要知道社保基数是什么：

基数是根据上海市上年度平均工资来设定的。

上限：上海市上年度平均工资的3倍；

下限：上海市上年度平均工资的60%，设定了基数再根据各个险种的比例，来计算总的缴纳金额。

各位同学，2022年7月份之前还有机会跟上2021年的基数。如果2022年7月份之后，可能会调整新的社保基数哦，那同学们就要跟着新社保基数来申请落户了。

目前公布最新的消息

2021年7月-2022年7月，上海市公布的社保基数要求1倍是/月，1.5倍是/月。大家是不是都月入过万了呢？每年社保基数的标准，都是参考往年上海市社平工资得来的，近几年一直处于上涨趋势，22年社保基数将会达到多少呢？？？

从上图来看，近几年上海社保基数（也就是上一年度的平均工资）整体一直处于上涨趋势，平均涨幅百分之九到十之间，2022年预计也涨幅也会差不多。

今天，我们就按照往年的比例还预测一下2022年社保基数将近会接近多少呢？让我们大胆预测一下：2022年1倍社保基数/月（取整）1.5倍社保基数/月（取整）。如果同学们想稳妥一点，那就直接再往上提一点。

一般情况下，社保基数肯定是宁愿调高，不愿意降低的。为什么呢？

小依给大家举个例子：以2022年社保基数举例，2022年肯定也会在7月给大家公布社保基数。每年的社保基数标准，都是根据往年上海全市平均工资得来，而我们个人的社保基数，则是根据上年全年总收入来确定的，并不是想调整多少，就是多少。

例如小依2021年全年基本工资9000元，全年总的绩效元，年终奖元，那全年就是元；

到了2022年，小依的社保基数就可以按照/12=去申报社保基数，这里面必须要要注意的年终奖必须在年前发清才可以算到2021年总收入当中。如果小依想调社保基数/月，那就必须要在新社保基数出来之前，让公司人力资源上报系统即可。

那大家有没有发现一些细节问题

关于社保基数，2022年7月才公布新的社保基数标准，但是，我们要在社保基数公布之前上传调整过的社保基数。也就是说我们是需要预判的，否则调整过后的社保基数还是达不到不准，那就会影响落户了。这种情况，就又要再等一年，这是很可惜的。

所以社保基数一般情况都会往高了调整，不要卡点调整，风险还是很大的哦。下面小依给大家举例说明一下：

A同学2021年平均工资是/月，按照她的学历是需要缴纳1.5倍社保基数的，如果按照/月来调整新的社保基数肯定还是不达标的，还是需要再往上调。