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这是大家最关心的问题了，存在几种情况，大家且各自斟酌。

1、20年4月前毕业回国工作：

这类同学，找工作申报工资和社保基数最好都在9500以上，最为保险安全。最晚4月开始累计，半年一倍的同学，就能赶上当前政策，一年1.5倍的时间上就来不及了，可以考虑留学生创业落户，详情可咨询我们。

2、20年4月后毕业回国工作：

这类同学就不用着急了，等4月公告下来，按照公布的标准找工作就好，不管是半年一倍基数还是一年1.5倍基数，都很难赶得上现在的政策，正常纳税累计等新政就好。

另外未回国的同学可以看下这篇文章。

3、20年之前就已经回国工作：

这类同学如果之前不满足8211的条件，记得切记在今年全市统一调整的时候，让公司按照9500的工资和社保基数申报就好了；若之前就满足8211，但是在4月前，拿不到批复的同学，同样，也需要告知公司调整到9500，这样之前累计的月份，还是有效可以连续累计的。

流程跟之前没有大的区别

按照学历划分为半年一倍和一年1.5倍

半年一倍：6个月累计社保时间+4个月左右申报时间（一次过）

一年1.5倍：12个月累计社保时间+4个月左右申报时间（一次过）

中间的申报时间，可以参考下图：

公司要求20年依然没变

注册资金100W以上；注册地址上海；无不良记录。

这里需要提醒到同学们的是：

1、进公司前后，问下公司资质审核是否通过了，若没有，则需让公司将审核做了，过不了是没有落户申报资格的

2、每个月查一下自己的申报工资和社保基数，我们遇到很多案子都是公司实际缴纳和协商的不一样。

3、跟公司协商需要落户申请，部分公司会要求员工签落户协议之类的，落户完需在公司工作几年等等，虽然情有可原，但这是不合法的。

1、只要回国前停掉一切国内的社保、个税之类的，都是不影响落户的。留学前的更不影响。

2、如果21年前落户不了的，尽量不要人在境外国内挂靠公司交社保，因为谁也不能保证，21年之后政策不会在这方面加以限制。

3、如果已经存在异地社保和个税了，不要心存侥幸个人申报办理，都20年了铁子们，数据早就后台互通了好吧。记得及时联系我们，越早处理，代价越低。

3、异地社保只要不属于正常薪资所得，也是不影响的；异地个税可以让公司尝试改成劳动报酬所得也可以。处理不了，记得联系我们。